Departemen Dalam Negeri mengonfirmasi pada 5 Maret 2026 bahwa Ambang Batas Penghasilan Keterampilan Inti (Core Skills Income Threshold/CSIT) untuk visa Kekurangan Keterampilan Sementara (subkelas 482) akan naik dari AU$76.515 menjadi AU$79.499 mulai 1 Juli 2026. Ambang Batas Penghasilan Keterampilan Spesialis (Specialist Skills Income Threshold/SSIT) yang mendasari visa Skema Nominasi Majikan permanen (subkelas 186) juga akan naik dari AU$141.210 menjadi AU$146.717. Karena ambang batas ini diatur dalam Peraturan Migrasi, penyesuaiannya terjadi setiap tahun tanpa perlu legislasi terpisah, namun kenaikan 3,9% tahun ini merupakan yang terbesar sejak 2023.
Para pemberi kerja yang merencanakan nominasi untuk tahun fiskal 2026-27 hanya memiliki waktu singkat untuk mengajukan dengan pengaturan gaji saat ini. Perusahaan multinasional besar kepada Mobility News menyatakan bahwa anggaran untuk penugasan karyawan asing sudah mulai direvisi. Perusahaan yang beroperasi di daerah regional, di mana skala upah lebih datar, khawatir sulit memenuhi standar gaji yang lebih tinggi ini.
![Batas Gaji Minimum untuk Visa 482 & 186 yang Disponsori Perusahaan Akan Naik Mulai 1 Juli 2026]()
Pengacara migrasi juga mencatat bahwa meskipun pemegang visa 482 dan 186 yang sudah ada tidak terpengaruh, para sponsor harus menyesuaikan gaji dengan CSIT baru agar tidak menimbulkan masalah kepatuhan. Langkah praktis bagi tim HR meliputi mempercepat penawaran kerja, memperbarui lembar kerja biaya karyawan, dan memberi pengarahan kepada departemen keuangan agar paket remunerasi ekspatriat tetap kompetitif dan sesuai aturan.
Pelamar di luar negeri harus diberi tahu bahwa penolakan nominasi karena gaji di bawah ambang batas bersifat otomatis, sehingga pengujian pasar tenaga kerja dan benchmarking remunerasi yang akurat menjadi sangat penting.
Para pemberi kerja yang merencanakan nominasi untuk tahun fiskal 2026-27 hanya memiliki waktu singkat untuk mengajukan dengan pengaturan gaji saat ini. Perusahaan multinasional besar kepada Mobility News menyatakan bahwa anggaran untuk penugasan karyawan asing sudah mulai direvisi. Perusahaan yang beroperasi di daerah regional, di mana skala upah lebih datar, khawatir sulit memenuhi standar gaji yang lebih tinggi ini.
Pengacara migrasi juga mencatat bahwa meskipun pemegang visa 482 dan 186 yang sudah ada tidak terpengaruh, para sponsor harus menyesuaikan gaji dengan CSIT baru agar tidak menimbulkan masalah kepatuhan. Langkah praktis bagi tim HR meliputi mempercepat penawaran kerja, memperbarui lembar kerja biaya karyawan, dan memberi pengarahan kepada departemen keuangan agar paket remunerasi ekspatriat tetap kompetitif dan sesuai aturan.
Pelamar di luar negeri harus diberi tahu bahwa penolakan nominasi karena gaji di bawah ambang batas bersifat otomatis, sehingga pengujian pasar tenaga kerja dan benchmarking remunerasi yang akurat menjadi sangat penting.
Sumber: Getting Down Under
