Мінімальні вимоги до зарплати для спонсорованих роботодавцем віз 482 та 186 зростуть з 1 липня 2026 року

Міністерство внутрішніх справ підтвердило 5 березня 2026 року, що мінімальний рівень доходу за основними навичками (Core Skills Income Threshold, CSIT) для тимчасової візи з дефіцитом навичок (підклас 482) зросте з 76 515 австралійських доларів до 79 499 австралійських доларів з 1 липня 2026 року. Поріг доходу для спеціалістів (Specialist Skills Income Threshold, SSIT), що застосовується до постійної візи за схемою номінації роботодавця (підклас 186), підвищиться з 141 210 до 146 717 австралійських доларів. Оскільки ці пороги закріплені в Міграційних правилах, вони автоматично коригуються щороку без окремого законодавства, але цьогорічне зростання на 3,9 % є найбільшим з 2023 року. Роботодавці, які планують номінації на фінансовий рік 2026-27, мають обмежений час, щоб подати заявки за чинними зарплатними вимогами. Великі міжнародні компанії повідомили Mobility News, що бюджети для нових працівників уже переглядаються. Підприємства, які працюють у регіональних зонах з нижчими рівнями зарплат, стурбовані можливістю відповідати новим вимогам. Міграційні юристи також зазначають, що хоча чинні власники віз 482 і 186 не постраждають, спонсори мають орієнтуватися на новий CSIT, щоб уникнути проблем із дотриманням правил. Практичні кроки для HR-відділів включають прискорення пропозицій, оновлення розрахунків вартості праці та інформування фінансових служб, щоб пакети для експатріантів залишалися конкурентоспроможними та відповідали вимогам. Кандидатів за кордоном слід попереджати, що відмови у номінації через зарплату нижче порогу є автоматичними, тому точне тестування ринку праці та порівняння зарплат є обов’язковими.