O Departamento de Assuntos Internos confirmou em 5 de março de 2026 que o Limite de Renda para Habilidades Essenciais (CSIT) para o visto de Escassez Temporária de Habilidades (subclasse 482) aumentará de AU$76.515 para AU$79.499 a partir de 1º de julho de 2026. O Limite de Renda para Habilidades Especializadas (SSIT), que sustenta o visto permanente do Esquema de Nomeação por Empregador (subclasse 186), subirá de AU$141.210 para AU$146.717. Como esses limites estão incorporados no Regulamento de Migração, eles são ajustados anualmente sem necessidade de legislação adicional, mas o aumento de 3,9% deste ano é o maior desde 2023.
![Limites Mínimos de Salário para Vistos 482 e 186 Patrocinados por Empregadores Aumentarão em 1º de Julho de 2026]()
Empregadores que planejam nomeações para o ano fiscal 2026-27 têm, portanto, uma janela curta para enviar pedidos com os valores salariais atuais. Grandes multinacionais informaram ao Mobility News que os orçamentos para funcionários transferidos estão sendo revisados. Empresas que atuam em regiões onde a escala salarial é mais baixa estão preocupadas em cumprir o novo patamar. Advogados especializados em migração também destacam que, embora os atuais portadores dos vistos 482 e 186 não sejam afetados, os patrocinadores devem ajustar os salários ao novo CSIT para evitar problemas de conformidade.
Medidas práticas para as equipes de RH incluem antecipar ofertas, atualizar planilhas de custo de emprego e informar os departamentos financeiros para que os pacotes de expatriados continuem competitivos e em conformidade. Candidatos no exterior devem ser avisados de que recusas de nomeação por salários abaixo do limite são automáticas, tornando essencial a realização precisa de testes de mercado de trabalho e a comparação adequada de remuneração.
Empregadores que planejam nomeações para o ano fiscal 2026-27 têm, portanto, uma janela curta para enviar pedidos com os valores salariais atuais. Grandes multinacionais informaram ao Mobility News que os orçamentos para funcionários transferidos estão sendo revisados. Empresas que atuam em regiões onde a escala salarial é mais baixa estão preocupadas em cumprir o novo patamar. Advogados especializados em migração também destacam que, embora os atuais portadores dos vistos 482 e 186 não sejam afetados, os patrocinadores devem ajustar os salários ao novo CSIT para evitar problemas de conformidade.
Medidas práticas para as equipes de RH incluem antecipar ofertas, atualizar planilhas de custo de emprego e informar os departamentos financeiros para que os pacotes de expatriados continuem competitivos e em conformidade. Candidatos no exterior devem ser avisados de que recusas de nomeação por salários abaixo do limite são automáticas, tornando essencial a realização precisa de testes de mercado de trabalho e a comparação adequada de remuneração.
Fonte: Getting Down Under
