Het Department of Home Affairs bevestigde op 5 maart 2026 dat de Core Skills Income Threshold (CSIT) voor het Temporary Skill Shortage-visum (subklasse 482) per 1 juli 2026 stijgt van AU$76.515 naar AU$79.499. De Specialist Skills Income Threshold (SSIT), die ten grondslag ligt aan het permanente Employer Nomination Scheme-visum (subklasse 186), gaat omhoog van AU$141.210 naar AU$146.717. Omdat deze drempels zijn vastgelegd in de Migratieregels, worden ze jaarlijks automatisch aangepast zonder aparte wetgeving, maar de stijging van 3,9% dit jaar is de grootste sinds 2023. Werkgevers die nominaties voor het boekjaar 2026-27 willen indienen, hebben dus slechts een korte periode om dit nog onder de huidige salariseisen te doen. Grote multinationals vertelden aan Mobility News dat budgetten voor binnenkomende gedetacheerden al worden herzien. Bedrijven in regionale gebieden, waar salarisschalen minder variëren, maken zich zorgen over het halen van de hogere norm. Migratieadvocaten wijzen erop dat hoewel huidige houders van 482- en 186-visa niet worden getroffen, sponsors hun salarissen moeten toetsen aan de nieuwe CSIT om problemen met naleving te voorkomen. Praktische stappen voor HR-teams zijn onder meer het vervroegen van aanbiedingen, het bijwerken van kostenoverzichten en het informeren van de financiële afdeling, zodat expatpakketten concurrerend en conform blijven. Aan aanvragers in het buitenland moet worden meegedeeld dat nominaties met een salaris onder de drempel automatisch worden afgewezen, waardoor nauwkeurige arbeidsmarktanalyses en salarisvergelijkingen essentieel zijn.
Bron: Getting Down Under
