Le Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) a lancé le mois d’avril avec une sélection ciblée record, délivrant 759 Invitations à présenter une demande (IPD) le 1er avril 2026, selon les détails publiés le 4 avril. Pour la première fois, la province a mis l’accent sur le secteur minier en plein essor au Canada, en plus de ses métiers traditionnels de la construction, reflétant la volonté fédérale d’accroître la production de minéraux critiques dans le Nord de l’Ontario. Les invitations ont été réparties entre les volets Offre d’emploi de l’employeur: Travailleur étranger (372 IPD), Étudiant international (355) et Compétences en demande (32). Les scores minimaux d’Expression d’intérêt variaient de 34 à 85, couvrant des codes de la Classification nationale des professions (CNP) tels qu’ingénieurs miniers, techniciens géologues, soudeurs, mécaniciens de machinerie lourde et gestionnaires d’exploitation d’installations. Les candidats devaient résider légalement au Canada avec un permis de travail ou d’études valide — une bonne nouvelle pour les employeurs souhaitant conserver les talents déjà en poste. Pourquoi ce virage vers le secteur minier? En mars, Ottawa a annoncé un financement de recherche pour l’Université Lakehead, soulignant l’importance stratégique du secteur pour les chaînes d’approvisionnement des véhicules électriques. Le ministère ontarien du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences a indiqué que l’alignement de l’immigration avec la politique industrielle sera un thème récurrent cette année. Les responsables mobilité des entreprises des secteurs des ressources et de la construction doivent donc revoir leurs plans de main-d’œuvre: les prochaines sélections pourraient mettre en lumière d’autres postes liés aux minéraux critiques. Cette sélection intervient aussi à quelques semaines de l’entrée en vigueur, le 30 mai 2026, de changements législatifs majeurs qui supprimeront les catégories Travailleur étranger, Étudiant international et Compétences en demande. Les employeurs dépendant de ces volets disposent d’une fenêtre étroite pour soumettre des demandes complètes — 14 jours pour l’approbation des offres d’emploi et 17 jours pour les candidatures — avant la fermeture réglementaire. Pour les multinationales, cette vague d’IPD offre une voie accélérée vers la résidence permanente pour les ingénieurs et techniciens difficiles à recruter. Mais la refonte imminente du programme impose aux équipes RH d’agir vite, sous peine de devoir recommencer le processus selon des critères encore inconnus plus tard cette année.
Source : CIC News
