Онтаріо орієнтується на фахівців гірничодобувної та будівельної галузей, видавши 759 запрошень у першому квітневому відборі OINP

Програма іменованих іммігрантів Онтаріо (OINP) розпочала квітень із рекордного цільового відбору, видавши 759 запрошень на подачу заявок (ITA) 1 квітня 2026 року, згідно з інформацією, оприлюдненою 4 квітня. Вперше провінція зосередилася на стрімко зростаючому гірничодобувному секторі Канади поряд із традиційними будівельними професіями, що відображає федеральну ініціативу з розширення виробництва критично важливих мінералів у Північному Онтаріо. Запрошення були розподілені між потоками Employer Job Offer: для іноземних працівників (372 ITA), міжнародних студентів (355) та затребуваних навичок (32). Мінімальні бали за вираженням інтересу коливалися від 34 до 85, охоплюючи професії за Національною класифікацією професій (NOC) — гірничих інженерів, геологічних технологів, зварювальників, механіків важкої техніки та менеджерів з експлуатації об’єктів. Кандидати мали легально проживати в Канаді з дійсним дозволом на роботу або навчання — гарна новина для роботодавців, які прагнуть утримати таланти, що вже працюють на місці. Чому акцент на гірничодобувній галузі? У березні Оттава оголосила про нове фінансування досліджень для Університету Лейкхед, підкреслюючи стратегічне значення цього сектору для ланцюгів постачання електромобілів. Міністерство праці, імміграції, навчання та розвитку навичок Онтаріо заявило, що узгодження імміграційної політики з промисловою буде ключовою темою цього року. Менеджерам з мобільності в ресурсних та будівельних компаніях варто переглянути плани щодо персоналу: наступні відбори можуть висвітлити додаткові ролі, пов’язані з критично важливими мінералами. Цей відбір відбувся за кілька тижнів до масштабних законодавчих змін, які набудуть чинності 30 травня 2026 року, коли Онтаріо скасує поточні категорії для іноземних працівників, міжнародних студентів та затребуваних навичок. Роботодавці, які покладаються на ці потоки, мають обмежений час для подачі повних заявок — 14 днів на затвердження пропозицій роботи та 17 днів на подачу кандидатур — до закриття регуляторних можливостей. Для транснаціональних компаній сплеск ITA відкриває прискорений шлях до постійного проживання для важкодоступних інженерів і фахівців. Водночас майбутні зміни в програмі змушують HR-команди діяти швидко, інакше доведеться починати процес заново за невідомими критеріями пізніше цього року.