Het Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) is april gestart met een recordbrekende gerichte loting waarbij op 1 april 2026 maar liefst 759 uitnodigingen tot aanvraag (ITA’s) werden uitgegeven, zo blijkt uit de op 4 april vrijgegeven gegevens. Voor het eerst richtte de provincie zich naast de traditionele bouwberoepen ook op de bloeiende mijnbouwsector van Canada, in lijn met de federale ambitie om de productie van kritieke mineralen in Noord-Ontario uit te breiden. De uitnodigingen werden verdeeld over de Employer Job Offer-stromen: Foreign Worker (372 ITA’s), International Student (355) en In-Demand Skills (32). De minimale Expression of Interest-scores varieerden van 34 tot 85, met National Occupational Classification (NOC)-codes voor onder meer mijnbouwkundigen, geologische technologen, lassers, zwaar-monteurs en facility-operations managers. Kandidaten moesten legaal in Canada verblijven met een geldig werk- of studievisum – goed nieuws voor werkgevers die talent willen behouden dat al in dienst is.
![Ontario Richt Zich op Talent in Mijnbouw en Bouwsector, Verstuurd 759 Uitnodigingen bij Eerste OINP-Trekking in April]()
Waarom de focus op mijnbouw? Ottawa kondigde in maart nieuwe onderzoeksfinanciering aan voor Lakehead University, waarmee het strategische belang van de sector voor de toeleveringsketens van elektrische voertuigen wordt benadrukt. Het ministerie van Arbeid, Immigratie, Opleiding en Vaardighedenontwikkeling van Ontario gaf aan dat het afstemmen van immigratie op industrieel beleid dit jaar een terugkerend thema zal zijn. Mobiliteitsmanagers in de grondstof- en bouwsector doen er daarom goed aan hun personeelsplannen te herzien: volgende lotingen kunnen extra functies in kritieke mineralen in de schijnwerpers zetten.
De loting komt ook slechts enkele weken voor ingrijpende wetswijzigingen die op 30 mei 2026 ingaan, wanneer Ontario de huidige categorieën Foreign Worker, International Student en In-Demand Skills zal afschaffen. Werkgevers die afhankelijk zijn van deze stromen hebben een korte termijn om volledige aanvragen in te dienen – 14 dagen voor goedkeuring van jobaanbiedingen en 17 dagen voor nominaties – voordat de regelgeving verandert. Voor multinationals biedt de toename van ITA’s een versnelde route naar permanente verblijfsvergunning voor moeilijk te vinden ingenieurs en vakmensen. Tegelijkertijd betekent de naderende hervorming dat HR-teams snel moeten handelen, anders riskeren ze het proces later dit jaar opnieuw te moeten starten onder onbekende voorwaarden.
Waarom de focus op mijnbouw? Ottawa kondigde in maart nieuwe onderzoeksfinanciering aan voor Lakehead University, waarmee het strategische belang van de sector voor de toeleveringsketens van elektrische voertuigen wordt benadrukt. Het ministerie van Arbeid, Immigratie, Opleiding en Vaardighedenontwikkeling van Ontario gaf aan dat het afstemmen van immigratie op industrieel beleid dit jaar een terugkerend thema zal zijn. Mobiliteitsmanagers in de grondstof- en bouwsector doen er daarom goed aan hun personeelsplannen te herzien: volgende lotingen kunnen extra functies in kritieke mineralen in de schijnwerpers zetten.
De loting komt ook slechts enkele weken voor ingrijpende wetswijzigingen die op 30 mei 2026 ingaan, wanneer Ontario de huidige categorieën Foreign Worker, International Student en In-Demand Skills zal afschaffen. Werkgevers die afhankelijk zijn van deze stromen hebben een korte termijn om volledige aanvragen in te dienen – 14 dagen voor goedkeuring van jobaanbiedingen en 17 dagen voor nominaties – voordat de regelgeving verandert. Voor multinationals biedt de toename van ITA’s een versnelde route naar permanente verblijfsvergunning voor moeilijk te vinden ingenieurs en vakmensen. Tegelijkertijd betekent de naderende hervorming dat HR-teams snel moeten handelen, anders riskeren ze het proces later dit jaar opnieuw te moeten starten onder onbekende voorwaarden.
Bron: CIC News
