Ontario Sasar Bakat Perlombongan & Pembinaan, Keluarkan 759 Jemputan dalam Undian OINP April Pertama

Program Penamaan Pendatang Baru Ontario (OINP) memulakan April dengan cabutan sasaran yang mencatat rekod, mengeluarkan 759 Jemputan untuk Memohon (ITA) pada 1 April 2026, menurut maklumat yang dikeluarkan pada 4 April. Kali pertama, wilayah ini memberi tumpuan kepada sektor perlombongan yang berkembang pesat di Kanada bersama-sama dengan pekerjaan pembinaan tradisional, selari dengan usaha persekutuan untuk mengembangkan pengeluaran mineral kritikal di Utara Ontario. Jemputan dibahagikan mengikut aliran Tawaran Pekerjaan Majikan: Pekerja Asing (372 ITA), Pelajar Antarabangsa (355) dan Kemahiran Permintaan Tinggi (32). Skor Minimum Ekspresi Minat adalah antara 34 hingga 85, dengan Kod Klasifikasi Pekerjaan Kebangsaan (NOC) merangkumi jurutera perlombongan, ahli teknologi geologi, tukang kimpal, mekanik berat dan pengurus operasi kemudahan. Calon mesti tinggal secara sah di Kanada dengan permit kerja atau belajar yang sah—berita baik untuk majikan yang ingin mengekalkan bakat yang sudah berada di tempat kerja. Mengapa tumpuan kepada perlombongan? Ottawa mengumumkan pembiayaan penyelidikan baru untuk Universiti Lakehead pada bulan Mac, menekankan kepentingan strategik sektor ini untuk rantaian bekalan kenderaan elektrik. Kementerian Buruh, Imigresen, Latihan dan Pembangunan Kemahiran Ontario menandakan bahawa penyelarasan imigresen dengan dasar industri akan menjadi tema berulang tahun ini. Pengurus mobiliti dalam syarikat sumber dan pembinaan harus mengkaji semula pelan tenaga kerja mereka: cabutan susulan mungkin memberi tumpuan kepada peranan mineral kritikal tambahan. Cabutan ini juga tiba beberapa minggu sebelum perubahan undang-undang besar berkuat kuasa pada 30 Mei 2026, apabila Ontario akan membatalkan kategori Pekerja Asing, Pelajar Antarabangsa dan Kemahiran Permintaan Tinggi yang sedia ada. Majikan yang bergantung pada aliran ini mempunyai masa terhad untuk mengemukakan permohonan lengkap—14 hari untuk kelulusan tawaran kerja dan 17 hari untuk penyerahan penamaan—sebelum pintu peraturan ditutup. Bagi syarikat multinasional, lonjakan ITA ini menyediakan laluan dipercepat ke kediaman tetap bagi jurutera dan pekerja mahir yang sukar diperoleh. Namun, perubahan program yang bakal berlaku bermakna pasukan HR mesti bertindak pantas atau berisiko memulakan semula proses di bawah kriteria yang tidak diketahui kemudian tahun ini.