Il Programma per i Nominati Immigrati dell’Ontario (OINP) ha inaugurato aprile con un’estrazione mirata da record, emettendo 759 Inviti a Presentare Domanda (ITA) il 1° aprile 2026, come riportato nei dettagli diffusi il 4 aprile. Per la prima volta, la provincia ha concentrato l’attenzione sul fiorente settore minerario canadese, accanto alle tradizionali professioni nel settore delle costruzioni, in linea con la spinta federale a espandere la produzione di minerali critici nel Nord Ontario. Gli inviti sono stati suddivisi tra i flussi Employer Job Offer: Lavoratore Straniero (372 ITA), Studente Internazionale (355) e Competenze Richieste (32). I punteggi minimi per l’Espressione di Interesse variavano da 34 a 85, con codici della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC) che includevano ingegneri minerari, tecnologi geologici, saldatori, meccanici di mezzi pesanti e responsabili delle operazioni degli impianti. I candidati dovevano risiedere legalmente in Canada con un permesso di lavoro o di studio valido, una buona notizia per i datori di lavoro che vogliono trattenere talenti già presenti sul territorio. Perché questa svolta verso il settore minerario? A marzo Ottawa ha annunciato nuovi finanziamenti per la ricerca all’Università di Lakehead, sottolineando l’importanza strategica del settore per le catene di approvvigionamento dei veicoli elettrici. Il Ministero del Lavoro, Immigrazione, Formazione e Sviluppo delle Competenze dell’Ontario ha indicato che l’allineamento tra immigrazione e politica industriale sarà un tema ricorrente nel corso dell’anno. I responsabili della mobilità nelle aziende delle risorse e delle costruzioni dovrebbero quindi rivedere i piani di forza lavoro: le estrazioni successive potrebbero mettere in evidenza ulteriori ruoli legati ai minerali critici. L’estrazione arriva inoltre a poche settimane dall’entrata in vigore, il 30 maggio 2026, di importanti modifiche legislative che elimineranno le attuali categorie Lavoratore Straniero, Studente Internazionale e Competenze Richieste. I datori di lavoro che si affidano a questi flussi hanno una finestra ristretta per presentare domande complete: 14 giorni per l’approvazione delle offerte di lavoro e 17 giorni per le candidature dei nominati, prima che le porte regolamentari si chiudano. Per le multinazionali, l’aumento degli ITA rappresenta una via accelerata verso la residenza permanente per ingegneri e tecnici difficili da reperire. Tuttavia, la prossima riforma del programma impone ai team HR di agire rapidamente o rischiare di dover ricominciare il processo con criteri ancora da definire entro la fine dell’anno.
Fonte: CIC News
