Program nominacji imigrantów w Ontario (OINP) rozpoczął kwiecień rekordowym losowaniem, które 1 kwietnia 2026 roku wystawiło 759 zaproszeń do składania wniosków (ITA), jak podano 4 kwietnia. Po raz pierwszy prowincja skupiła się na dynamicznie rozwijającym się kanadyjskim sektorze górniczym obok tradycyjnych zawodów budowlanych, co odzwierciedla federalne dążenia do rozwoju produkcji minerałów strategicznych w północnym Ontario. Zaproszenia rozdzielono między strumienie Employer Job Offer: Pracownik Zagraniczny (372 ITA), Międzynarodowy Student (355) oraz Umiejętności Poszukiwane (32). Minimalne wyniki w systemie Expression of Interest wahały się od 34 do 85, a kody Narodowej Klasyfikacji Zawodów (NOC) obejmowały inżynierów górnictwa, techników geologicznych, spawaczy, mechaników ciężkiego sprzętu oraz kierowników operacji zakładowych. Kandydaci musieli legalnie przebywać w Kanadzie z ważnym pozwoleniem na pracę lub naukę – dobra wiadomość dla pracodawców chcących zatrzymać już zatrudnione talenty. Dlaczego zwrot ku górnictwu? Ottawa w marcu ogłosiła nowe finansowanie badań dla Lakehead University, podkreślając strategiczne znaczenie sektora dla łańcuchów dostaw pojazdów elektrycznych. Ministerstwo Pracy, Imigracji, Szkolenia i Rozwoju Umiejętności Ontario zapowiedziało, że łączenie polityki imigracyjnej z przemysłową będzie w tym roku stałym motywem. Menedżerowie ds. mobilności w firmach surowcowych i budowlanych powinni zrewidować plany zatrudnienia, ponieważ kolejne losowania mogą skupić się na dodatkowych rolach związanych z minerałami strategicznymi. Losowanie odbywa się także na kilka tygodni przed szerokimi zmianami legislacyjnymi, które wejdą w życie 30 maja 2026 roku, kiedy to Ontario zlikwiduje obecne kategorie Pracownika Zagranicznego, Międzynarodowego Studenta i Umiejętności Poszukiwanych. Pracodawcy korzystający z tych ścieżek mają niewiele czasu na złożenie kompletnych wniosków – 14 dni na zatwierdzenie ofert pracy i 17 dni na zgłoszenia kandydatów – zanim przepisy przestaną obowiązywać. Dla firm międzynarodowych wzrost liczby ITA to przyspieszona droga do stałego pobytu dla trudno dostępnych inżynierów i fachowców. Jednak nadchodząca reforma programu wymaga szybkiego działania zespołów HR, by nie ryzykować konieczności rozpoczęcia procesu od nowa według nieznanych jeszcze kryteriów w dalszej części roku.
Źródło: CIC News
