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Ontario richtet sich an Fachkräfte aus Bergbau und Bauwesen und verschickt 759 Einladungen bei der ersten OINP-Auslosung im April

Apr. 5, 2026
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Ontario richtet sich an Fachkräfte aus Bergbau und Bauwesen und verschickt 759 Einladungen bei der ersten OINP-Auslosung im April
Das Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) startete den April mit einer Rekord-Auslosung, bei der am 1. April 2026 insgesamt 759 Einladungen zur Antragstellung (ITAs) vergeben wurden, wie am 4. April bekanntgegeben wurde. Erstmals konzentrierte sich die Provinz neben den traditionellen Bau-Berufen auch auf Kanadas boomenden Bergbausektor – ein Spiegelbild der bundesweiten Initiative zur Ausweitung der Produktion von kritischen Mineralien in Nordontario. Die Einladungen verteilten sich auf die Employer Job Offer-Kategorien: Ausländische Arbeitskräfte (372 ITAs), Internationale Studierende (355) und Gefragte Fachkräfte (32). Die Mindestpunktzahlen für die Expression of Interest lagen zwischen 34 und 85, wobei die National Occupational Classification (NOC) Berufe wie Bergbauingenieure, geologische Technologen, Schweißer, Schwerlastmechaniker und Betriebsleiter umfasste. Voraussetzung war ein legaler Aufenthalt in Kanada mit gültiger Arbeits- oder Studienerlaubnis – eine gute Nachricht für Arbeitgeber, die bereits vor Ort eingesetzte Talente halten möchten.

Ontario richtet sich an Fachkräfte aus Bergbau und Bauwesen und verschickt 759 Einladungen bei der ersten OINP-Auslosung im April


Warum der Fokus auf Bergbau? Ottawa kündigte im März neue Forschungsförderungen für die Lakehead University an, was die strategische Bedeutung des Sektors für die Lieferketten der Elektromobilität unterstreicht. Das Ministerium für Arbeit, Einwanderung, Ausbildung und Kompetenzentwicklung in Ontario deutete an, dass die Verknüpfung von Einwanderungspolitik und Industriepolitik in diesem Jahr ein wiederkehrendes Thema sein wird. Mobilitätsmanager in Ressourcen- und Bauunternehmen sollten daher ihre Personalplanung überprüfen, da künftige Auslosungen weitere Berufe im Bereich kritischer Mineralien in den Fokus rücken könnten.

Die Auslosung erfolgt zudem nur wenige Wochen vor umfassenden Gesetzesänderungen, die am 30. Mai 2026 in Kraft treten und die bisherigen Kategorien für ausländische Arbeitskräfte, internationale Studierende und gefragte Fachkräfte abschaffen werden. Arbeitgeber, die auf diese Programme angewiesen sind, haben nur ein knappes Zeitfenster, um vollständige Anträge einzureichen – 14 Tage für die Genehmigung von Jobangeboten und 17 Tage für die Nominierungsanträge – bevor die neuen Regelungen greifen. Für multinationale Unternehmen bietet der ITA-Anstieg eine beschleunigte Möglichkeit, schwer zu findende Ingenieure und Fachkräfte dauerhaft aufzunehmen. Doch angesichts der bevorstehenden Programmreform müssen Personalabteilungen schnell handeln, um nicht später unter unbekannten Bedingungen von vorne beginnen zu müssen.
Quelle: CIC News

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