Les données d’IRCC révèlent un rétrécissement du bassin d’Entrée express, mais la concurrence pour les meilleurs scores CRS s’intensifie

Les dernières statistiques d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), publiées le 11 mai 2026, révèlent qu’entre le 12 et le 26 avril, seulement 897 nouveaux profils ont intégré le système Entrée express, soit une baisse de 55 % par rapport à la période de deux semaines précédente. À première vue, ce ralentissement pourrait sembler une bonne nouvelle pour les candidats qualifiés. En réalité, la compétition pour obtenir une invitation s’intensifie: le nombre de profils avec un score du Système de classement global (SCG) entre 501 et 600 a augmenté de 250, tandis que ceux au-dessus de 600 (principalement des candidats du Programme des candidats des provinces) ont progressé de 147. Ces chiffres expliquent le seuil de sélection exceptionnellement élevé de 514 points lors du tirage du 28 avril pour la catégorie de l’Expérience canadienne, ainsi que les rumeurs selon lesquelles le premier tirage de mai pourrait à nouveau privilégier les candidats provinciaux.

Les responsables de l’IRCC n’ont pas fait de déclaration officielle, mais les consultants soulignent que le ministère doit jongler entre les nouvelles limites sur les visas étudiants, les tirages ciblés par catégorie et les quotas provinciaux, tout en essayant de maintenir le nombre total d’admissions de résidents permanents autour de 465 000 pour 2026. Pour les employeurs qui utilisent Entrée express afin de faciliter la transition des permis de travail vers la résidence permanente, ces données signifient des délais plus longs et une importance renouvelée accordée à l’optimisation des profils, notamment les scores linguistiques et les points pour emploi arrangé.



Les candidats de moyenne gamme (421–460 SCG) sont de plus en plus évincés par les tirages ciblés sur les francophones et les métiers spécialisés, réduisant ainsi le nombre d’invitations pour les catégories générales et faisant grimper le seuil minimal. Les responsables mobilité réévaluent donc leurs plans de secours: recourir aux transferts intra-entreprise (C-12 ICT), chercher des nominations provinciales lorsque possible, ou ajuster la durée des missions pour tenir compte des délais plus longs pour la résidence permanente.

Par ailleurs, les profils à haut score sont invités à soumettre rapidement leur candidature avant une possible pause estivale, l’IRCC réduisant traditionnellement le nombre de tirages pendant la maintenance des systèmes en juillet-août. Les observateurs s’attendent à ce que l’IRCC publie un nouveau point sur le bassin de candidats fin mai. Si la tendance à la concentration des scores élevés se confirme, les recruteurs d’entreprise devront peut-être prévoir des incitations à la relocalisation pour retenir les travailleurs étrangers craignant de dépasser la limite d’âge avant de recevoir une invitation à présenter une demande (ITA).