Дані IRCC показують скорочення кількості кандидатів у системі Express Entry — але конкуренція за найвищі бали CRS посилюється

Свіжі статистичні дані Імміграційної, біженської та громадянської служби Канади (IRCC), оприлюднені 11 травня 2026 року, показують, що лише 897 нових профілів увійшли до системи Express Entry між 12 та 26 квітня — це на 55% менше, ніж у попередній двотижневий період. На перший погляд, це уповільнення може свідчити про полегшення для потенційних кваліфікованих мігрантів. Проте насправді боротьба за запрошення загострюється: кількість профілів із балами Comprehensive Ranking System (CRS) від 501 до 600 зросла на 250, а тих, хто має понад 600 балів (переважно заявники за Програмою провінційних номінацій), — на 147. Ці цифри пояснюють несподівано високий поріг CRS у 514 балів у відборі Canadian Experience Class 28 квітня, а також чутки про те, що перший відбір у травні знову може бути орієнтований на провінційних номінантів.

Представники IRCC поки не коментують ситуацію публічно, але консультанти відзначають, що відомство одночасно опрацьовує нові обмеження на студентські візи, відбори за категоріями та провінційні квоти, намагаючись утримати загальну кількість прийому постійних резидентів близько 465 000 у 2026 році. Для роботодавців, які використовують Express Entry для переходу від робочої візи до статусу постійного резидента, це означає довші терміни та підвищену важливість оптимізації профілю — особливо мовних балів та пунктів за наявність запропонованої роботи.



Кандидати середнього рівня (421–460 балів CRS) відтісняються відбором за французькою мовою та професіями з робітничих спеціальностей, що залишає менше запрошень для загальних категорій і підвищує мінімальний прохідний бал. Тому менеджери з мобільності переглядають резервні плани: використовують внутрішньокорпоративні переведення (C-12 ICT), прагнуть отримати провінційні номінації, де це можливо, або коригують тривалість відряджень, щоб врахувати повільніші терміни отримання статусу постійного резидента.

Тим часом профілі з високими балами радять подавати заявки швидко, щоб не пропустити можливу літню паузу — IRCC традиційно зменшує кількість відборів у липні–серпні через технічне обслуговування систем. Спостерігачі очікують, що наступний звіт про пул кандидатів IRCC оприлюднить наприкінці травня. Якщо тенденція до високих прохідних балів збережеться, корпоративним рекрутерам доведеться закладати в бюджет стимули для релокації, щоб утримати іноземних працівників, які бояться «випасти» з пулу через вік до отримання запрошення на подачу заявки (ITA).