Daten von IRCC zeigen: Express Entry-Pool schrumpft – aber der Wettbewerb um die Top-CRS-Werte wird härter

Aktuelle Statistiken von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), veröffentlicht am 11. Mai 2026, zeigen, dass zwischen dem 12. und 26. April nur 897 neue Profile ins Express-Entry-System aufgenommen wurden – ein Rückgang von 55 Prozent im Vergleich zum vorangegangenen zweiwöchigen Zeitraum. Auf den ersten Blick scheint dies eine Entlastung für potenzielle Fachkräfte zu sein. Tatsächlich wird der Wettbewerb um Einladungen jedoch härter: Die Anzahl der Profile mit 501–600 Comprehensive Ranking System (CRS)-Punkten stieg um 250, und jene über 600 Punkten (vor allem Bewerber des Provincial Nominee Program) wuchsen um 147. Diese Zahlen erklären die unerwartet hohe CRS-Grenze von 514 beim Canadian Experience Class-Draw am 28. April sowie Gerüchte, dass die erste Ziehung im Mai erneut auf Provinznominierte abzielen könnte.

IRCC-Vertreter haben sich bislang nicht öffentlich dazu geäußert, doch Berater weisen darauf hin, dass die Behörde mit neuen Obergrenzen für Studentenvisa, kategoriebasierten Ziehungen und Provinzquoten jongliert, während sie versucht, die Gesamtzahl der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigungen für 2026 bei rund 465.000 zu halten. Für Arbeitgeber, die Express Entry nutzen, um den Übergang von Arbeitserlaubnis zu dauerhaftem Aufenthalt zu sichern, bedeuten die Daten längere Wartezeiten und eine verstärkte Bedeutung der Profiloptimierung – insbesondere bei Sprachpunkten und Nachweisen über eine gesicherte Anstellung.



Kandidaten im mittleren Bereich (421–460 CRS) werden durch Ziehungen für französischsprachige Bewerber und Berufe im Handwerk herausgefiltert, was die Anzahl der Einladungen für allgemeine Kategorien verringert und die Mindestpunktzahl nach oben treibt. Mobility-Manager überdenken daher ihre Notfallpläne: Sie setzen verstärkt auf firmeninterne Versetzungen (C-12 ICTs), streben nach Möglichkeit Provinznominierungen an oder passen die Einsatzdauer an, um längere PR-Verfahren zu berücksichtigen.

Hochpunktzahlige Profile sollten sich schnell bewerben, bevor möglicherweise eine Sommerpause eintritt; IRCC reduziert traditionell während der Wartungsarbeiten im Juli und August die Ziehungen. Beobachter erwarten, dass IRCC Ende Mai die nächste Übersicht über den Pool veröffentlicht. Sollte sich der Trend zu höheren Punktzahlen fortsetzen, müssen Unternehmensrekrutierer möglicherweise Umzugsanreize einplanen, um ausländische Fachkräfte zu halten, die befürchten, vor Erhalt einer Einladung (Invitation to Apply, ITA) aus dem Pool auszuschieden.