IRCC के आंकड़े दिखाते हैं कि एक्सप्रेस एंट्री पूल घट रहा है—लेकिन शीर्ष CRS प्रतिस्पर्धा तेज हो रही है

ताजा इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) के आंकड़े, जो 11 मई 2026 को जारी किए गए, बताते हैं कि 12 से 26 अप्रैल के बीच केवल 897 नए प्रोफाइल्स एक्सप्रेस एंट्री सिस्टम में शामिल हुए, जो पिछले दो सप्ताह की तुलना में 55 प्रतिशत की गिरावट है। पहली नजर में यह धीमी गति संभावित कुशल प्रवासियों के लिए राहत की तरह लगती है। लेकिन असलियत में, आमंत्रण पाने की लड़ाई और भी कठिन होती जा रही है: 501–600 CRS अंक वाले प्रोफाइल्स में 250 की वृद्धि हुई है, और 600 से ऊपर (ज्यादातर प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम के आवेदक) में 147 की बढ़ोतरी हुई है। ये आंकड़े 28 अप्रैल के कनाडियन एक्सपीरियंस क्लास ड्रॉ में 514 के अप्रत्याशित उच्च CRS कट-ऑफ को समझाते हैं, साथ ही मई के पहले ड्रॉ में फिर से प्रांतीय नामांकितों को लक्षित करने की अफवाहों को भी पुष्ट करते हैं। IRCC अधिकारियों ने सार्वजनिक रूप से कोई टिप्पणी नहीं की है, लेकिन सलाहकारों का कहना है कि विभाग नए छात्र वीजा कैप्स, श्रेणी-आधारित ड्रॉ और प्रांतीय कोटा को संतुलित करते हुए 2026 के लिए कुल स्थायी निवासी प्रवेश को लगभग 465,000 के करीब रखने की कोशिश कर रहा है। एक्सप्रेस एंट्री का उपयोग कर काम-परमिट से PR ट्रांजिशन कराने वाले नियोक्ताओं के लिए यह डेटा लंबी प्रतीक्षा अवधि और प्रोफाइल अनुकूलन पर विशेष ध्यान देने की जरूरत को दर्शाता है—खासकर भाषा स्कोर और व्यवस्थित रोजगार अंक पर। मध्यम श्रेणी के उम्मीदवार (421–460 CRS) फ्रेंच-भाषा और ट्रेड्स-व्यवसाय ड्रॉ द्वारा बाहर किए जा रहे हैं, जिससे सामान्य श्रेणियों के लिए आमंत्रण कम हो रहे हैं और न्यूनतम अंक बढ़ रहे हैं। इसलिए मोबिलिटी मैनेजर अपनी वैकल्पिक योजनाओं पर पुनर्विचार कर रहे हैं: इंटर-कंपनी ट्रांसफर (C-12 ICTs) का उपयोग, जहां संभव हो प्रांतीय नामांकन का पीछा करना, या धीमी PR प्रक्रियाओं के अनुसार असाइनमेंट की अवधि समायोजित करना। इस बीच, उच्च अंक वाले प्रोफाइल्स को जल्दी आवेदन करना चाहिए क्योंकि संभव है कि गर्मियों में सिस्टम मेंटेनेंस के कारण ड्रॉ में विराम हो; IRCC आमतौर पर जुलाई–अगस्त में ड्रॉ कम करता है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि IRCC मई के अंत में अगला पूल स्नैपशॉट प्रकाशित करेगा। यदि उच्च अंक वाले प्रोफाइल्स का प्रभुत्व जारी रहता है, तो कॉर्पोरेट रिक्रूटर्स को उन विदेशी कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए स्थानांतरण प्रोत्साहन के लिए बजट बनाना पड़ सकता है, जिन्हें ITA मिलने से पहले उम्र सीमा पार करने का डर हो।