Dane IRCC pokazują, że pula Express Entry się kurczy — ale rywalizacja o najwyższe wyniki CRS zaostrza się

Świeże dane Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) opublikowane 11 maja 2026 roku pokazują, że między 12 a 26 kwietnia do systemu Express Entry wpłynęło zaledwie 897 nowych profili – to spadek o 55% w porównaniu z poprzednim dwutygodniowym okresem. Na pierwszy rzut oka spowolnienie to może sugerować ulgę dla potencjalnych wykwalifikowanych migrantów. W rzeczywistości jednak walka o zaproszenia staje się coraz trudniejsza: liczba profili z punktacją CRS w przedziale 501–600 wzrosła o 250, a tych powyżej 600 (głównie kandydatów z Programu Nominacji Prowincjonalnych) przybyło o 147. Te dane tłumaczą niespodziewanie wysoki próg punktowy 514 w losowaniu Canadian Experience Class z 28 kwietnia, a także pogłoski, że pierwsze losowanie w maju może ponownie skupić się na nominacjach prowincjonalnych. Przedstawiciele IRCC nie komentują publicznie, jednak eksperci zauważają, że urząd musi jednocześnie radzić sobie z nowymi limitami wiz studenckich, losowaniami według kategorii oraz kwotami prowincjonalnymi, starając się utrzymać całkowitą liczbę przyjęć stałych rezydentów na poziomie około 465 000 w 2026 roku. Dla pracodawców korzystających z Express Entry, by ułatwić przejście z pozwolenia na pracę do statusu stałego rezydenta, oznacza to dłuższe oczekiwanie i większe znaczenie optymalizacji profilu – zwłaszcza wyników językowych i punktów za zorganizowane zatrudnienie. Kandydaci ze średnim wynikiem (421–460 CRS) są odsuwani na bok przez losowania dla osób mówiących po francusku i zawodów rzemieślniczych, co zmniejsza liczbę zaproszeń dla ogólnych kategorii i podnosi minimalny próg punktowy. Menedżerowie ds. mobilności pracowniczej przeglądają więc plany awaryjne: korzystają z transferów wewnątrzfirmowych (C-12 ICT), starają się o nominacje prowincjonalne tam, gdzie to możliwe, lub dostosowują długość delegacji, by uwzględnić wolniejsze terminy uzyskania statusu PR. Tymczasem osoby z wysokimi wynikami powinny złożyć wnioski jak najszybciej, zanim możliwe będzie letnie zawieszenie – IRCC tradycyjnie ogranicza losowania w okresie konserwacji systemu w lipcu i sierpniu. Obserwatorzy spodziewają się, że kolejny raport o stanie puli kandydatów zostanie opublikowany pod koniec maja. Jeśli tendencja do wysokich progów się utrzyma, rekruterzy korporacyjni mogą być zmuszeni przewidzieć budżet na zachęty do relokacji, aby zatrzymać zagranicznych pracowników obawiających się, że „przestarzeją się” w puli, zanim otrzymają zaproszenie do złożenia wniosku (ITA).