Los datos de IRCC muestran que el grupo de Entrada Exprés se reduce, pero la competencia por el puntaje CRS más alto se intensifica

Nuevas estadísticas de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) publicadas el 11 de mayo de 2026 revelan que solo 897 nuevos perfiles ingresaron al sistema Express Entry entre el 12 y el 26 de abril, lo que representa una caída del 55 % respecto al período anterior de dos semanas. A primera vista, esta desaceleración podría parecer un respiro para los migrantes calificados, pero en realidad la competencia por las invitaciones se está intensificando: los perfiles con puntajes del Sistema de Clasificación Integral (CRS) entre 501 y 600 aumentaron en 250, y los que superan los 600 puntos (principalmente solicitantes del Programa de Nominación Provincial) crecieron en 147. Estas cifras explican el inesperadamente alto corte de 514 puntos CRS en el sorteo de la Clase de Experiencia Canadiense del 28 de abril, así como los rumores de que el primer sorteo de mayo podría volver a enfocarse en nominados provinciales.

Aunque los funcionarios de IRCC no han hecho comentarios públicos, los consultores señalan que el departamento está manejando nuevos límites para visas de estudiantes, sorteos por categorías y cuotas provinciales, mientras intenta mantener las admisiones totales de residentes permanentes cerca de 465,000 para 2026. Para los empleadores que usan Express Entry para facilitar la transición de permisos de trabajo a residencia permanente, estos datos implican tiempos de espera más largos y una mayor importancia en la optimización del perfil, especialmente en puntajes de idioma y puntos por empleo arreglado.



Los candidatos de rango medio (421–460 CRS) están siendo desplazados por sorteos para hablantes de francés y ocupaciones técnicas, lo que reduce las invitaciones para categorías generales y eleva el puntaje mínimo. Por ello, los gestores de movilidad están revisando planes alternativos: aprovechar transferencias interempresariales (C-12 ICT), buscar nominaciones provinciales cuando sea posible o ajustar la duración de las asignaciones para adaptarse a los tiempos más lentos de residencia permanente.

Mientras tanto, los perfiles con puntajes altos deberían presentar su solicitud rápidamente antes de una posible pausa en verano; históricamente, IRCC reduce los sorteos durante el mantenimiento del sistema en julio y agosto. Se espera que IRCC publique su próximo informe de perfiles a finales de mayo. Si la tendencia de puntajes altos continúa, los reclutadores corporativos podrían necesitar presupuestar incentivos de reubicación para retener a trabajadores extranjeros que temen quedar fuera del sistema por edad antes de recibir una Invitación para Aplicar (ITA).