Dados do IRCC mostram redução no número de candidatos no Express Entry, mas competição pelo topo do CRS se intensifica

Novos dados do Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), divulgados em 11 de maio de 2026, mostram que apenas 897 novos perfis entraram no sistema Express Entry entre 12 e 26 de abril — uma queda de 55% em relação ao período anterior de duas semanas. À primeira vista, essa desaceleração pode parecer um alívio para os migrantes qualificados, mas, na verdade, a disputa por convites está mais acirrada: o número de perfis com pontuação entre 501 e 600 no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) aumentou em 250, e os acima de 600 (principalmente candidatos do Programa de Nomeação Provincial) cresceram em 147. Esses números explicam o corte inesperadamente alto de 514 pontos no sorteio da Classe de Experiência Canadense em 28 de abril, além dos rumores de que o primeiro sorteio de maio pode novamente focar em nomeados provinciais.

Embora o IRCC não tenha se manifestado publicamente, consultores apontam que o departamento está lidando com novos limites para vistos de estudante, sorteios por categoria e cotas provinciais, enquanto tenta manter o total de admissões de residentes permanentes próximo a 465 mil em 2026. Para empregadores que usam o Express Entry para garantir a transição de permissão de trabalho para residência permanente, esses dados indicam prazos mais longos e a necessidade de otimizar perfis, especialmente em pontuações de idioma e pontos por emprego garantido.



Candidatos de pontuação média (421–460 CRS) estão sendo direcionados para sorteios específicos de língua francesa e ocupações técnicas, reduzindo o número de convites para categorias gerais e elevando a pontuação mínima. Por isso, gestores de mobilidade estão revisando planos alternativos: aproveitando transferências internas (C-12 ICTs), buscando nomeações provinciais quando possível ou ajustando a duração das missões para acomodar prazos mais longos para residência permanente.

Enquanto isso, perfis com pontuação alta devem enviar suas candidaturas rapidamente antes de uma possível pausa no verão; historicamente, o IRCC reduz os sorteios durante a manutenção do sistema em julho e agosto. Observadores esperam que o IRCC publique o próximo panorama do pool no final de maio. Se a tendência de alta pontuação continuar, recrutadores corporativos podem precisar prever incentivos para relocação, visando reter trabalhadores estrangeiros que temem ultrapassar a idade limite do pool antes de receberem o Convite para Aplicar (ITA).