Czeska stopa bezrobocia spadła w kwietniu do 4,9%, co wskazuje na zaostrzenie rynku pracy dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową.

Czeski Urząd Pracy poinformował 12 maja, że krajowa stopa bezrobocia na koniec kwietnia spadła do 4,9%, co oznacza spadek o 0,1 punktu procentowego w porównaniu z marcem i jest najniższym wynikiem w 2026 roku. Liczba wolnych miejsc pracy wzrosła do 94 483, czyli o około 3% więcej niż w marcu, co wynika głównie z sezonowego zatrudniania w budownictwie, gastronomii oraz łańcuchach dostaw motoryzacyjnych. Dla pracodawców prowadzących programy zatrudniania ekspatów lub pracowników transgranicznych oznacza to mniejszą dostępność lokalnych talentów i potencjalnie dłuższy czas na obsadzenie specjalistycznych stanowisk. Branże już teraz zależne od pracowników zagranicznych – IT, inżynieria i opieka zdrowotna – muszą liczyć się z rosnącą konkurencją o kandydatów dwujęzycznych, zwłaszcza że rozwijające się niemieckie programy wizowe dla wykwalifikowanych pracowników przyciągają specjalistów z Czech na zachód. Firmy zajmujące się relokacją radzą przyspieszyć składanie wniosków o jednolite pozwolenia na pracę, powołując się na niedawne ustawowe skrócenie czasu rozpatrywania do 60 dni. Menedżerowie HR powinni również śledzić projekt ustawy migracyjnej, który jest w przygotowaniu i może wprowadzić kwoty, jeśli bezrobocie spadnie jeszcze bardziej. W praktyce napięty rynek pracy może podnieść poziom wynagrodzeń i dodatków mieszkaniowych w Pradze, Brnie i Ostrawie, co wpłynie na budżety związane z delegacjami w drugiej połowie 2026 roku.