Tsjechische werkloosheid daalt in april naar 4,9%, wat wijst op een krapper wordende arbeidsmarkt voor internationale mobiliteitsteams

Het Tsjechische arbeidsbureau meldde op 12 mei dat het nationale werkloosheidspercentage eind april is gedaald tot 4,9%, een daling van 0,1 procentpunt ten opzichte van de voorgaande maand en het laagste niveau tot nu toe in 2026. Het aantal vacatures steeg naar 94.483, ongeveer 3% meer dan in maart, vooral door seizoensgebonden aanwervingen in de bouw, horeca en de toeleveringsketens van de auto-industrie. Voor werkgevers die werken met expats of grensoverschrijdende personeelsprogramma’s betekent dit een kleinere binnenlandse talentenpool en mogelijk langere doorlooptijden voor het invullen van specialistische functies. Sectoren die al afhankelijk zijn van buitenlandse werknemers – zoals IT, techniek en gezondheidszorg – krijgen te maken met toenemende concurrentie om tweetalige kandidaten, vooral omdat het groeiende Duitse visumprogramma voor vakbekwame arbeidskrachten Tsjechische professionals naar het westen trekt. Verhuisdiensten adviseren bedrijven om waar mogelijk de aanvraag van één vergunning te versnellen, mede dankzij de recente wettelijke verkorting van de verwerkingstijd tot 60 dagen. HR-managers doen er ook goed aan de migratiewet in de gaten te houden die momenteel wordt voorbereid, omdat deze mogelijk quota kan invoeren als de werkloosheid verder daalt. In de praktijk kan de krappe arbeidsmarkt leiden tot hogere salariseisen en woontoeslagen in Praag, Brno en Ostrava, wat de budgetten voor detacheringen in de tweede helft van 2026 zal beïnvloeden.