チェコ労働局は5月12日に発表し、4月末の全国失業率が4.9％に低下し、前月比で0.1ポイント減少、2026年に入ってからの最低水準となったと報告しました。求人件数は94,483件に増加し、3月比で約3％の伸びを示しました。これは建設業、ホスピタリティ業界、自動車部品供給チェーンにおける季節的な採用増加が要因です。海外や国境を越えた人材採用プログラムを運営する企業にとっては、国内の人材プールが縮小し、専門職の採用にかかる時間が長くなる可能性があります。すでに外国人労働者に依存しているIT、エンジニアリング、医療分野では、特に隣国ドイツの技能ビザ制度の拡大により、チェコ在住の専門家が西へ流出する中で、バイリンガル人材の獲得競争が激化しています。移転支援業者は、政府が処理期間を60日に短縮したことを踏まえ、単一許可申請の迅速化を企業に推奨しています。また、現在準備中の移民関連法案にも注目が必要で、失業率がさらに低下した場合にはクォータ制の導入が検討される可能性があります。実務面では、労働市場の逼迫により、プラハ、ブルノ、オストラヴァの給与水準や住宅手当が上昇し、2026年後半の駐在員予算に影響を及ぼすことが予想されます。
