La disoccupazione in Repubblica Ceca scende al 4,9% ad aprile, segnalando un mercato del lavoro più rigido per i team di mobilità globale

L'Ufficio del Lavoro ceco ha comunicato il 12 maggio che il tasso di disoccupazione nazionale è sceso al 4,9% alla fine di aprile, in calo di 0,1 punti percentuali rispetto al mese precedente e il livello più basso registrato finora nel 2026. Le offerte di lavoro sono aumentate a 94.483, circa il 3% in più rispetto a marzo, trainate dalle assunzioni stagionali nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e delle filiere automobilistiche. Per le aziende che gestiscono programmi di assunzione di espatriati o personale transfrontaliero, questi dati si traducono in una riduzione del bacino di talenti locali e in tempi più lunghi per coprire ruoli specialistici. I settori già dipendenti da lavoratori stranieri — IT, ingegneria e sanità — si trovano a fronteggiare una competizione crescente per candidati bilingue, soprattutto perché i programmi di visti per competenze in espansione della vicina Germania attirano i professionisti cechi verso ovest. I fornitori di servizi per il trasferimento internazionale consigliano alle aziende di accelerare le richieste di permessi unici, dove possibile, citando la recente riduzione normativa dei tempi di elaborazione a 60 giorni. I responsabili HR dovrebbero inoltre monitorare il disegno di legge sulla migrazione attualmente in preparazione, che potrebbe introdurre quote qualora la disoccupazione scendesse ulteriormente. In termini pratici, il mercato del lavoro ristretto potrebbe far aumentare i parametri salariali e gli assegni per l’alloggio a Praga, Brno e Ostrava, influenzando i budget per le assegnazioni nella seconda metà del 2026.