Рівень безробіття в Чехії у квітні знизився до 4,9 %, що свідчить про посилення ринку праці для команд глобальної мобільності.

Чеське бюро праці повідомило 12 травня, що національний рівень безробіття на кінець квітня знизився до 4,9 %, що на 0,1 відсоткового пункту менше порівняно з попереднім місяцем і є найнижчим показником у 2026 році. Кількість вакансій зросла до 94 483 — приблизно на 3 % більше, ніж у березні, завдяки сезонному найму у будівництві, готельному бізнесі та автомобільних ланцюгах постачання. Для роботодавців, які реалізують програми працевлаштування експатріантів або працівників з інших країн, це означає скорочення внутрішнього кадрового резерву та потенційно довший час на заповнення спеціалізованих позицій. Галузі, що вже залежать від іноземних працівників — ІТ, інженерія та охорона здоров’я — стикаються з посиленою конкуренцією за двомовних кандидатів, особливо через зростання програм отримання робочих віз у сусідній Німеччині, які приваблюють чеських фахівців на захід. Постачальники послуг з релокації радять компаніям прискорити подачу заявок на єдиний дозвіл, посилаючись на нещодавнє законодавче скорочення термінів розгляду до 60 днів. HR-менеджерам також варто уважно стежити за законопроєктом про міграцію, який наразі готується і може запровадити квоти у разі подальшого зниження безробіття. На практиці жорсткий ринок праці може призвести до зростання зарплатних стандартів і житлових надбавок у Празі, Брно та Острава, що вплине на бюджети відряджень у другій половині 2026 року.