Vanaf dinsdag 19 mei 2026 moeten Brazilianen die de Portugese nationaliteit willen verkrijgen, minimaal zeven jaar legaal in Portugal wonen, in plaats van de huidige vijf jaar. Deze wijziging maakt deel uit van een grondige herziening van de Portugese nationaliteitswet, gepubliceerd in het Diário da República op 18 mei en van kracht vanaf de volgende dag. Volgens de nieuwe regels geldt voor burgers van Portugeessprekende landen (CPLP), waaronder Brazilië, de zevenjarige verblijfsperiode, terwijl voor alle andere nationaliteiten nu tien jaar verblijf vereist is. Lopende aanvragen die vóór 19 mei zijn ingediend, worden nog volgens de oude vijfjarige regeling beoordeeld.
Voor de ongeveer 320.000 Brazilianen die al in Portugal wonen, betekent deze langere termijn een verandering in hun langetermijnplannen voor vestiging en carrière. Tot nu toe gingen veel Braziliaanse professionals akkoord met opdrachten in Lissabon, Porto en de Algarve, in de veronderstelling dat vijf jaar verblijf hen het EU-burgerschap zou opleveren, met alle voordelen van dien zoals vrij verkeer en betere toegang tot de Europese arbeidsmarkt. Bedrijven die talent rouleren via Iberische hubs – vooral in de technologie-, financiële en energiesector – moeten nu rekening houden met langere uitzendingen of hun opvolgingsplannen herzien.
![Nieuwe Portugese nationaliteitswet van kracht: verblijfsvereiste voor Brazilianen verlengd]()
Braziliaanse migratiespecialisten waarschuwen dat de zevenjarige eis de recente toename van aanvragen van jongere werknemers, die na de arbeidsmarkthervormingen van Portugal in 2022 zijn aangekomen, kan vertragen. “Werkgevers zullen retentie-incentives moeten ontwikkelen die een langer verblijf aantrekkelijk maken,” aldus Henrique Caldeira, partner bij het in São Paulo gevestigde GlobalTax & Mobility. Sommige medewerkers kunnen ervoor kiezen om via een Golden Visa in andere EU-landen sneller genaturaliseerd te worden.
Vanuit compliance-oogpunt moeten HR-teams hun beleidsdocumenten onmiddellijk aanpassen. Uitzendingen die na 19 mei beginnen, vereisen aangepaste tijdlijnen voor het verlengen van verblijfsvergunningen en sociale zekerheidsdekking. Werknemers die bijna de oude vijfjaarstermijn bereiken, moeten geïnformeerd worden over overgangsregelingen die hen mogelijk nog toestaan om onder de oude regels een aanvraag in te dienen als hun dossier al in behandeling is.
Tot slot verwachten reismanagementbedrijven dat het aantal zakenreizen zal afnemen, omdat Braziliaanse leidinggevenden langer de tijd zullen nemen om opdrachten te evalueren voordat ze zich voor meerdere jaren binden. Deze wijziging weerspiegelt een bredere Europese trend van strengere naturalisatieprocedures, en multinationals met grote Braziliaanse personeelsbestanden doen er goed aan de vergelijkbare discussies in Spanje en Italië nauwlettend te volgen.
Voor de ongeveer 320.000 Brazilianen die al in Portugal wonen, betekent deze langere termijn een verandering in hun langetermijnplannen voor vestiging en carrière. Tot nu toe gingen veel Braziliaanse professionals akkoord met opdrachten in Lissabon, Porto en de Algarve, in de veronderstelling dat vijf jaar verblijf hen het EU-burgerschap zou opleveren, met alle voordelen van dien zoals vrij verkeer en betere toegang tot de Europese arbeidsmarkt. Bedrijven die talent rouleren via Iberische hubs – vooral in de technologie-, financiële en energiesector – moeten nu rekening houden met langere uitzendingen of hun opvolgingsplannen herzien.
Braziliaanse migratiespecialisten waarschuwen dat de zevenjarige eis de recente toename van aanvragen van jongere werknemers, die na de arbeidsmarkthervormingen van Portugal in 2022 zijn aangekomen, kan vertragen. “Werkgevers zullen retentie-incentives moeten ontwikkelen die een langer verblijf aantrekkelijk maken,” aldus Henrique Caldeira, partner bij het in São Paulo gevestigde GlobalTax & Mobility. Sommige medewerkers kunnen ervoor kiezen om via een Golden Visa in andere EU-landen sneller genaturaliseerd te worden.
Vanuit compliance-oogpunt moeten HR-teams hun beleidsdocumenten onmiddellijk aanpassen. Uitzendingen die na 19 mei beginnen, vereisen aangepaste tijdlijnen voor het verlengen van verblijfsvergunningen en sociale zekerheidsdekking. Werknemers die bijna de oude vijfjaarstermijn bereiken, moeten geïnformeerd worden over overgangsregelingen die hen mogelijk nog toestaan om onder de oude regels een aanvraag in te dienen als hun dossier al in behandeling is.
Tot slot verwachten reismanagementbedrijven dat het aantal zakenreizen zal afnemen, omdat Braziliaanse leidinggevenden langer de tijd zullen nemen om opdrachten te evalueren voordat ze zich voor meerdere jaren binden. Deze wijziging weerspiegelt een bredere Europese trend van strengere naturalisatieprocedures, en multinationals met grote Braziliaanse personeelsbestanden doen er goed aan de vergelijkbare discussies in Spanje en Italië nauwlettend te volgen.
Bron: Correio da Manhã
