A partire da martedì 19 maggio 2026, i brasiliani che desiderano ottenere la cittadinanza portoghese dovranno risiedere legalmente in Portogallo per almeno sette anni, rispetto ai cinque richiesti finora. Questa modifica fa parte della revisione della Legge sulla Nazionalità portoghese, pubblicata sul Diário da República il 18 maggio e in vigore dal giorno successivo. Secondo le nuove regole, i cittadini dei paesi di lingua portoghese (CPLP), inclusi i brasiliani, dovranno rispettare la soglia dei sette anni, mentre per i cittadini di tutti gli altri paesi il periodo di residenza richiesto sale a dieci anni. Le domande presentate prima del 19 maggio saranno valutate secondo la normativa precedente, con il requisito dei cinque anni.
Per i circa 320.000 brasiliani già residenti in Portogallo, l’allungamento del periodo necessario cambia le prospettive di insediamento a lungo termine e di pianificazione professionale. Fino ad ora, molti professionisti brasiliani accettavano incarichi a Lisbona, Porto e Algarve con la consapevolezza che cinque anni di permanenza avrebbero garantito i diritti di cittadinanza UE, come la libertà di circolazione e un accesso facilitato al mercato del lavoro europeo. Le aziende che ruotano talenti nei centri iberici, soprattutto nei settori tech, finanziario ed energetico, dovranno ora prevedere periodi di assegnazione più lunghi o rivedere i piani di successione.
![La nuova legge sulla cittadinanza in Portogallo entra in vigore, estendendo il requisito di residenza per i brasiliani]()
Gli esperti di migrazione brasiliani avvertono che la regola dei sette anni potrebbe rallentare il recente aumento delle domande da parte di giovani lavoratori arrivati dopo le riforme sul mercato del lavoro del 2022 in Portogallo. «I datori di lavoro dovranno ideare incentivi per la permanenza che rendano più attraente un soggiorno più lungo», sottolinea Henrique Caldeira, partner dello studio GlobalTax & Mobility di San Paolo. Alcuni dipendenti potrebbero optare per il Golden Visa in altri paesi UE che offrono ancora percorsi di naturalizzazione più rapidi.
Dal punto di vista della compliance, i team HR devono aggiornare immediatamente i manuali delle politiche aziendali. Le assegnazioni iniziate dopo il 19 maggio richiederanno tempistiche riviste per il rinnovo dei permessi di soggiorno e la copertura previdenziale. I dipendenti prossimi al traguardo dei cinque anni dovranno essere informati sulle disposizioni transitorie che potrebbero consentire loro di presentare domanda secondo le vecchie regole, se la documentazione è già in corso.
Infine, le società di gestione viaggi prevedono un impatto sui volumi di trasferte aziendali, poiché i dirigenti brasiliani potrebbero optare per periodi di valutazione più lunghi prima di impegnarsi in trasferimenti pluriennali. Questa modifica riflette una tendenza europea più ampia a inasprire i criteri di naturalizzazione, e le multinazionali con ampie forze lavoro brasiliane dovrebbero monitorare i dibattiti simili in corso in Spagna e Italia.
Per i circa 320.000 brasiliani già residenti in Portogallo, l’allungamento del periodo necessario cambia le prospettive di insediamento a lungo termine e di pianificazione professionale. Fino ad ora, molti professionisti brasiliani accettavano incarichi a Lisbona, Porto e Algarve con la consapevolezza che cinque anni di permanenza avrebbero garantito i diritti di cittadinanza UE, come la libertà di circolazione e un accesso facilitato al mercato del lavoro europeo. Le aziende che ruotano talenti nei centri iberici, soprattutto nei settori tech, finanziario ed energetico, dovranno ora prevedere periodi di assegnazione più lunghi o rivedere i piani di successione.
Gli esperti di migrazione brasiliani avvertono che la regola dei sette anni potrebbe rallentare il recente aumento delle domande da parte di giovani lavoratori arrivati dopo le riforme sul mercato del lavoro del 2022 in Portogallo. «I datori di lavoro dovranno ideare incentivi per la permanenza che rendano più attraente un soggiorno più lungo», sottolinea Henrique Caldeira, partner dello studio GlobalTax & Mobility di San Paolo. Alcuni dipendenti potrebbero optare per il Golden Visa in altri paesi UE che offrono ancora percorsi di naturalizzazione più rapidi.
Dal punto di vista della compliance, i team HR devono aggiornare immediatamente i manuali delle politiche aziendali. Le assegnazioni iniziate dopo il 19 maggio richiederanno tempistiche riviste per il rinnovo dei permessi di soggiorno e la copertura previdenziale. I dipendenti prossimi al traguardo dei cinque anni dovranno essere informati sulle disposizioni transitorie che potrebbero consentire loro di presentare domanda secondo le vecchie regole, se la documentazione è già in corso.
Infine, le società di gestione viaggi prevedono un impatto sui volumi di trasferte aziendali, poiché i dirigenti brasiliani potrebbero optare per periodi di valutazione più lunghi prima di impegnarsi in trasferimenti pluriennali. Questa modifica riflette una tendenza europea più ampia a inasprire i criteri di naturalizzazione, e le multinazionali con ampie forze lavoro brasiliane dovrebbero monitorare i dibattiti simili in corso in Spagna e Italia.
Fonte: Correio da Manhã
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Brasile.Di più da Brasile
Visualizza tutto
La Polizia Federale del Brasile lancia l’‘Operazione Lucis’ per smantellare le reti di traffico di droga transfrontaliere
La nuova legge sulla cittadinanza in Portogallo entra in vigore, estendendo il requisito di residenza per i cittadini brasiliani
