A partir del martes 19 de mayo de 2026, los brasileños que deseen obtener la nacionalidad portuguesa deberán residir legalmente en Portugal al menos siete años, en lugar de los cinco años anteriores. Este cambio forma parte de la reforma de la Ley de Nacionalidad de Portugal, publicada en el Diário da República el 18 de mayo y que entra en vigor al día siguiente. Según las nuevas normas, los ciudadanos de países de habla portuguesa (CPLP), incluido Brasil, deberán cumplir con el requisito de siete años, mientras que los nacionales de otros países necesitarán ahora diez años de residencia. Las solicitudes pendientes presentadas antes del 19 de mayo seguirán siendo evaluadas bajo la regla anterior de cinco años.
Para los aproximadamente 320,000 brasileños que ya viven en Portugal, este aumento en el período de residencia afecta la planificación a largo plazo tanto de su asentamiento como de su carrera profesional. Hasta ahora, muchos profesionales brasileños aceptaban asignaciones en Lisboa, Oporto y el Algarve con la expectativa de que una estancia de cinco años les permitiría acceder a la ciudadanía europea, con derechos como la libre circulación y un acceso más sencillo al mercado laboral continental. Las empresas que rotan talento a través de centros ibéricos —especialmente en sectores como tecnología, finanzas y energía— deberán ahora presupuestar estancias más largas o replantear sus planes de sucesión.
![Entra en vigor la nueva ley de nacionalidad de Portugal, que amplía el requisito de residencia para los brasileños]()
Especialistas en migración brasileña advierten que la regla de siete años podría frenar el reciente aumento de solicitudes de trabajadores jóvenes que llegaron tras las reformas laborales de Portugal en 2022. “Los empleadores tendrán que diseñar incentivos para la retención que hagan atractiva una estancia más prolongada”, señala Henrique Caldeira, socio de la firma GlobalTax & Mobility con sede en São Paulo. Algunos empleados podrían optar por buscar opciones de Golden Visa en otros países de la UE que aún ofrecen procesos de naturalización más rápidos.
Desde el punto de vista del cumplimiento normativo, los equipos de recursos humanos deben actualizar sus manuales de políticas de inmediato. Las asignaciones que comiencen después del 19 de mayo requerirán cronogramas revisados para la renovación de permisos de residencia y la cobertura de seguridad social. Los empleados que estén cerca de cumplir los cinco años bajo la norma anterior deben ser informados sobre las disposiciones transitorias que podrían permitirles presentar su solicitud bajo las reglas antiguas si ya tienen el trámite en curso.
Por último, las empresas de gestión de viajes prevén un impacto en el volumen de viajes de negocios, ya que los ejecutivos brasileños podrían optar por evaluaciones más largas antes de comprometerse con traslados de varios años. Este cambio refleja una tendencia europea más amplia hacia el endurecimiento de los procesos de naturalización, por lo que las multinacionales con grandes plantillas brasileñas deben estar atentas a debates similares que se están desarrollando en España e Italia.
Para los aproximadamente 320,000 brasileños que ya viven en Portugal, este aumento en el período de residencia afecta la planificación a largo plazo tanto de su asentamiento como de su carrera profesional. Hasta ahora, muchos profesionales brasileños aceptaban asignaciones en Lisboa, Oporto y el Algarve con la expectativa de que una estancia de cinco años les permitiría acceder a la ciudadanía europea, con derechos como la libre circulación y un acceso más sencillo al mercado laboral continental. Las empresas que rotan talento a través de centros ibéricos —especialmente en sectores como tecnología, finanzas y energía— deberán ahora presupuestar estancias más largas o replantear sus planes de sucesión.
Especialistas en migración brasileña advierten que la regla de siete años podría frenar el reciente aumento de solicitudes de trabajadores jóvenes que llegaron tras las reformas laborales de Portugal en 2022. “Los empleadores tendrán que diseñar incentivos para la retención que hagan atractiva una estancia más prolongada”, señala Henrique Caldeira, socio de la firma GlobalTax & Mobility con sede en São Paulo. Algunos empleados podrían optar por buscar opciones de Golden Visa en otros países de la UE que aún ofrecen procesos de naturalización más rápidos.
Desde el punto de vista del cumplimiento normativo, los equipos de recursos humanos deben actualizar sus manuales de políticas de inmediato. Las asignaciones que comiencen después del 19 de mayo requerirán cronogramas revisados para la renovación de permisos de residencia y la cobertura de seguridad social. Los empleados que estén cerca de cumplir los cinco años bajo la norma anterior deben ser informados sobre las disposiciones transitorias que podrían permitirles presentar su solicitud bajo las reglas antiguas si ya tienen el trámite en curso.
Por último, las empresas de gestión de viajes prevén un impacto en el volumen de viajes de negocios, ya que los ejecutivos brasileños podrían optar por evaluaciones más largas antes de comprometerse con traslados de varios años. Este cambio refleja una tendencia europea más amplia hacia el endurecimiento de los procesos de naturalización, por lo que las multinacionales con grandes plantillas brasileñas deben estar atentas a debates similares que se están desarrollando en España e Italia.
Fuente: Correio da Manhã
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