Nowa ustawa o obywatelstwie w Portugalii wchodzi w życie, wydłużając wymóg zamieszkania dla Brazylijczyków

Od wtorku, 19 maja 2026 roku, Brazylijczycy ubiegający się o obywatelstwo portugalskie będą musieli legalnie mieszkać w Portugalii przez co najmniej siedem lat – zamiast dotychczasowych pięciu. Zmiana ta jest częścią reformy portugalskiego prawa o obywatelstwie, opublikowanej w Diário da República 18 maja i obowiązującej od następnego dnia. Zgodnie z nowymi przepisami, obywatele krajów portugalskojęzycznych (CPLP), w tym Brazylii, muszą spełnić siedmioletni okres zamieszkania, podczas gdy obywatele pozostałych państw będą musieli mieszkać w Portugalii przez dziesięć lat. Wnioski złożone przed 19 maja będą rozpatrywane według poprzednich zasad, czyli pięcioletniego okresu.

Dla około 320 tysięcy Brazylijczyków już mieszkających w Portugalii wydłużenie wymaganego czasu zamieszkania zmienia plany dotyczące osiedlenia się na stałe i rozwoju kariery. Do tej pory wielu brazylijskich specjalistów przyjmowało zlecenia w Lizbonie, Porto czy na Algarve, zakładając, że po pięciu latach uzyskają prawa obywatelskie UE, takie jak swoboda przemieszczania się i łatwiejszy dostęp do europejskiego rynku pracy. Firmy rotujące pracownikami w hubach na Półwyspie Iberyjskim – zwłaszcza w sektorach technologii, finansów i energetyki – muszą teraz planować dłuższe delegacje lub przemyśleć strategie sukcesji.



Specjaliści ds. migracji z Brazylii ostrzegają, że siedmioletni wymóg może spowolnić ostatni wzrost liczby wniosków składanych przez młodszych pracowników, którzy przybyli po reformach rynku pracy w Portugalii z 2022 roku. „Pracodawcy będą musieli opracować zachęty, które sprawią, że dłuższy pobyt będzie atrakcyjny” – podkreśla Henrique Caldeira, partner w firmie GlobalTax & Mobility z São Paulo. Niektórzy pracownicy mogą zdecydować się na programy Golden Visa w innych krajach UE, które nadal oferują szybszą naturalizację.

Z punktu widzenia zgodności z przepisami, działy HR muszą niezwłocznie zaktualizować swoje podręczniki polityk. Delegacje rozpoczynające się po 19 maja będą wymagały nowych harmonogramów odnowienia zezwoleń na pobyt i ubezpieczeń społecznych. Pracownicy zbliżający się do pięcioletniego okresu powinni zostać poinformowani o przepisach przejściowych, które mogą pozwolić im na złożenie wniosku według starych zasad, jeśli ich dokumenty są już w trakcie rozpatrywania.

Na koniec, firmy zajmujące się organizacją podróży służbowych przewidują, że zmiana wpłynie na liczbę wyjazdów biznesowych, ponieważ brazylijscy menedżerowie będą rozważać dłuższe wyjazdy oceniające przed podjęciem decyzji o wieloletnich relokacjach. Ta zmiana wpisuje się w szerszy europejski trend zaostrzania warunków naturalizacji, a międzynarodowe korporacje zatrudniające wielu Brazylijczyków powinny uważnie śledzić podobne dyskusje toczące się obecnie w Hiszpanii i we Włoszech.