Treze cidadãos nepaleses detidos no oeste da Polônia por ultrapassarem o limite de permanência no espaço Schengen

O Distrito da Guarda de Fronteira de Nadodrzański confirmou em 23 de junho de 2026 que agentes do posto de Zielona Góra detiveram 13 cidadãos nepaleses durante uma operação de fiscalização em locais de trabalho no Condado de Krosno. Todos os treze possuíam cartões de residência croatas expirados e admitiram ter entrado na Polônia de ônibus vindo da República Tcheca em busca de trabalho sazonal. Com base nos Artigos 302 e 303 da Lei de Estrangeiros da Polônia, o grupo recebeu decisões administrativas de retorno e proibições de um ano para reentrar na Área Schengen. A porta-voz da Guarda de Fronteira, Małgorzata Potoczna, afirmou que a ação rápida teve como objetivo “enviar um sinal claro aos empregadores de que trabalhadores irregulares de países terceiros não serão tolerados”, acrescentando que inspeções semelhantes serão intensificadas antes do período da colheita de verão. O caso destaca um risco maior de conformidade para empresas europeias que dependem de mão de obra terceirizada. Desde janeiro, as autoridades polonesas têm priorizado controles internos em vez de verificações nos pontos de fronteira, utilizando os bancos de dados nacionais PESEL e MOS 2.0 para identificar permanências irregulares. Segundo dados do Ministério do Interior, mais de 2.800 estrangeiros receberam ordens de retorno no primeiro semestre de 2026 — um aumento de 14% em relação ao ano anterior. Para gestores de mobilidade global, a mensagem é dupla: verificar se qualquer funcionário não pertencente à UE que se desloque dentro do espaço Schengen possui uma autorização de residência válida emitida pelo primeiro país membro de entrada, e incluir tempo extra nos cronogramas dos projetos caso os trabalhadores sejam parados para checagem de identidade. Empresas que contratam por meio de agências temporárias polonesas devem exigir comprovante de direito legal ao trabalho, já que multas por “facilitar permanência ilegal” podem chegar a até 30.000 PLN por trabalhador. O incidente também ilustra como o movimento secundário dentro do espaço Schengen pode desencadear proibições em cascata que afetam futuras designações em toda a Europa, lembrando as equipes de RH da importância de monitorar os dias de permanência e a validade das autorizações para colaboradores envolvidos em projetos multinacionais.