ナドドルジャンスキ国境警備地区は2026年6月23日、ズィエロナグラ支局の警官がクロスノ郡での職場適合性検査中にネパール人13名を拘束したと発表した。13名全員が期限切れのクロアチア居住カードを所持しており、チェコからバスでポーランドに入り季節労働を探していたことを認めている。ポーランド外国人法第302条および303条に基づき、彼らには行政的な帰国命令とシェンゲン圏への1年間の再入国禁止処分が下された。国境警備隊のマウゴジャタ・ポトチナ報道官は、「不法な第三国籍労働者を容認しないという明確なメッセージを雇用主に送るための迅速な対応だ」と述べ、夏の収穫期に向けて同様の検査を強化すると付け加えた。この事例は、下請け労働に依存する欧州企業にとって広範なコンプライアンスリスクを浮き彫りにしている。2026年1月以降、ポーランド当局は国境検査よりも国内での監視を優先し、国のPESELおよびMOS 2.0データベースを活用して不法滞在者を特定している。内務省の統計によると、2026年前半に2800人以上の外国人に帰国命令が出され、前年同期比で14％増加している。グローバルモビリティマネージャーにとっての教訓は二つある。シェンゲン圏内で移動する非EUスタッフは、最初に入国した加盟国が発行した有効な居住許可を必ず確認すること、そして身分確認で足止めされる可能性を考慮し、プロジェクトスケジュールに余裕を持たせることだ。ポーランドの人材派遣会社を通じて雇用する場合は、合法的な就労権の証明を求めるべきであり、「不法滞在の助長」に対する罰金は労働者一人あたり最大3万ズウォティに達する。今回の事件は、シェンゲン圏内での二次的な移動が欧州各地での将来の派遣に影響を及ぼす禁止措置を引き起こす可能性があることを示しており、多国間プロジェクトに従事する人事チームに対し、滞在日数や許可の有効性を厳密に管理する重要性を改めて示している。
