Тринадцять громадян Непалу затримано на заході Польщі за перевищення терміну перебування в Шенгенській зоні

Надодрянський прикордонний загін підтвердив 23 червня 2026 року, що офіцери з відділення в Зелена-Гурі затримали 13 громадян Непалу під час перевірки дотримання трудового законодавства в Кросненському повіті. Усі тринадцятеро мали прострочені хорватські посвідки на проживання і зізналися, що прибули до Польщі автобусом із Чехії в пошуках сезонної роботи. Відповідно до статей 302 і 303 Закону Польщі про іноземців, групі винесли адміністративні рішення про повернення та річні заборони на в’їзд до Шенгенської зони. Прес-секретар Прикордонної служби Маłгожата Потоцна заявила, що швидкі дії мали на меті «надіслати чіткий сигнал роботодавцям, що нелегальні працівники з третіх країн не будуть толеруватися», додавши, що подібні перевірки посиляться перед літнім сезоном збору врожаю. Цей випадок підкреслює ширші ризики дотримання законодавства для європейських компаній, які залежать від субпідрядної праці. З січня польська влада віддає пріоритет внутрішнім перевіркам, а не контролю на кордоні, використовуючи національні бази даних PESEL і MOS 2.0 для виявлення перевищення термінів перебування. За даними Міністерства внутрішніх справ, у першій половині 2026 року понад 2800 іноземців отримали накази про повернення — це на 14% більше, ніж торік. Для менеджерів з глобальної мобільності це означає дві ключові речі: перевіряти, чи мають працівники з країн, що не входять до ЄС, які переміщуються в межах Шенгену, дійсні посвідки на проживання, видані першою країною-членом, куди вони в’їхали, а також закладати додатковий час у графіки проєктів на випадок перевірок документів. Компаніям, які наймають через польські агентства тимчасової зайнятості, слід вимагати підтвердження законного права на роботу, адже штрафи за «сприяння нелегальному перебуванню» тепер можуть сягати 30 000 злотих за кожного працівника. Цей інцидент також демонструє, як вторинне переміщення в межах Шенгену може спричинити каскадні заборони, що впливають на майбутні відрядження по всій Європі, нагадуючи HR-командам відстежувати кількість днів перебування та дійсність дозволів для працівників у багатокраїнних проєктах.