Tredici cittadini nepalesi arrestati nell'ovest della Polonia per aver superato il limite di permanenza nel territorio Schengen

Il Distretto della Guardia di Frontiera di Nadodrzański ha confermato il 23 giugno 2026 che gli agenti della sede di Zielona Góra hanno fermato 13 cittadini nepalesi durante un controllo sul rispetto delle norme sul lavoro nella contea di Krosno. Tutti e tredici erano in possesso di carte di soggiorno croate scadute e hanno ammesso di essere entrati in Polonia in pullman dalla Repubblica Ceca per cercare lavoro stagionale. Ai sensi degli articoli 302 e 303 della legge polacca sugli stranieri, al gruppo sono stati notificati ordini amministrativi di rimpatrio e divieti di rientro nell’area Schengen per un anno. La portavoce della Guardia di Frontiera, Małgorzata Potoczna, ha dichiarato che l’azione rapida voleva “lanciare un segnale chiaro ai datori di lavoro: i lavoratori irregolari provenienti da paesi terzi non saranno tollerati”, aggiungendo che ispezioni simili si intensificheranno in vista del periodo della raccolta estiva. Il caso evidenzia un rischio più ampio di non conformità per le aziende europee che si affidano a manodopera in subappalto. Da gennaio, le autorità polacche hanno privilegiato i controlli interni rispetto a quelli ai punti di frontiera, sfruttando i database nazionali PESEL e MOS 2.0 per individuare i soggiorni irregolari. Secondo i dati del Ministero dell’Interno, nei primi sei mesi del 2026 oltre 2.800 stranieri hanno ricevuto ordini di rimpatrio, con un aumento del 14% rispetto all’anno precedente. Per i responsabili della mobilità internazionale il messaggio è duplice: verificare che ogni dipendente non appartenente all’UE che si sposti all’interno di Schengen possieda un permesso di soggiorno ancora valido rilasciato dal primo Stato membro di ingresso, e prevedere tempi supplementari nei programmi di progetto nel caso in cui i lavoratori vengano fermati per controlli d’identità. Le aziende che assumono tramite agenzie interinali polacche dovrebbero richiedere la prova del diritto legale al lavoro, poiché le sanzioni per “agevolazione di soggiorno illegale” possono arrivare fino a 30.000 PLN per lavoratore. L’episodio dimostra inoltre come gli spostamenti secondari all’interno di Schengen possano innescare divieti a catena che influenzano future assegnazioni in tutta Europa, ricordando ai team HR di monitorare i giorni di permanenza e la validità dei permessi per i dipendenti coinvolti in progetti multi-paese.