
Lors d’une audition devant la sous-commission des crédits de la Chambre des représentants le 26 juin, le secrétaire à la Sécurité intérieure, Markwayne Mullin, a présenté un plan ambitieux pour moderniser les services d’immigration américains grâce à des outils d’intelligence artificielle et une nouvelle application mobile. Selon lui, la première plateforme intégrant l’IA sera opérationnelle « dans les 30 jours » et ciblera dans un premier temps le traitement des renouvellements du programme DACA (Action différée pour les arrivées d’enfants), avant de s’étendre à d’autres catégories de visas.
Cette initiative utilisera des modèles d’apprentissage automatique pour détecter en temps réel les dossiers incomplets, automatiser la vérification d’identité et orienter les cas simples vers une décision instantanée, permettant ainsi aux agents de se concentrer sur les dossiers complexes. Le DHS collabore avec le Service numérique américain du Département du Commerce pour développer une application smartphone qui permettra aux demandeurs et aux employeurs parrains de télécharger leurs documents en toute sécurité, de recevoir des notifications en temps réel et de prendre rendez-vous pour les données biométriques.
Cette annonce intervient après plusieurs mois de critiques concernant les délais de traitement de l’USCIS, qui dépassent parfois un an pour certaines demandes liées à l’emploi. Les groupes professionnels ont salué cette avancée, tout en soulignant la nécessité d’une transparence totale et d’une absence de biais dans les algorithmes. Mullin a insisté sur le fait que les décisions finales resteraient humaines et que l’IA serait « explicable » afin de respecter les normes légales de procédure régulière.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette évolution pourrait se traduire par un traitement plus rapide des demandes exemptées du plafond H-1B, des renouvellements de visas L-1 en masse et des visas saisonniers H-2A — des priorités annoncées après le projet pilote DACA. Les entreprises devront ajuster leurs calendriers internes et leurs budgets, car les frais de traitement accéléré pourraient devenir moins nécessaires pour les cas courants.
Toutefois, les experts appellent à la prudence: d’autres initiatives parallèles du DHS réexaminent les approbations passées avec des contrôles de sécurité FBI renforcés, et l’automatisation accrue pourrait entraîner une hausse des demandes de preuves supplémentaires (RFE) jusqu’à la stabilisation des modèles. Les employeurs doivent veiller à la complétude des dossiers électroniques et à la bonne compréhension des nouvelles procédures de soumission numérique dès leur mise en place.
Cette initiative utilisera des modèles d’apprentissage automatique pour détecter en temps réel les dossiers incomplets, automatiser la vérification d’identité et orienter les cas simples vers une décision instantanée, permettant ainsi aux agents de se concentrer sur les dossiers complexes. Le DHS collabore avec le Service numérique américain du Département du Commerce pour développer une application smartphone qui permettra aux demandeurs et aux employeurs parrains de télécharger leurs documents en toute sécurité, de recevoir des notifications en temps réel et de prendre rendez-vous pour les données biométriques.
Cette annonce intervient après plusieurs mois de critiques concernant les délais de traitement de l’USCIS, qui dépassent parfois un an pour certaines demandes liées à l’emploi. Les groupes professionnels ont salué cette avancée, tout en soulignant la nécessité d’une transparence totale et d’une absence de biais dans les algorithmes. Mullin a insisté sur le fait que les décisions finales resteraient humaines et que l’IA serait « explicable » afin de respecter les normes légales de procédure régulière.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette évolution pourrait se traduire par un traitement plus rapide des demandes exemptées du plafond H-1B, des renouvellements de visas L-1 en masse et des visas saisonniers H-2A — des priorités annoncées après le projet pilote DACA. Les entreprises devront ajuster leurs calendriers internes et leurs budgets, car les frais de traitement accéléré pourraient devenir moins nécessaires pour les cas courants.
Toutefois, les experts appellent à la prudence: d’autres initiatives parallèles du DHS réexaminent les approbations passées avec des contrôles de sécurité FBI renforcés, et l’automatisation accrue pourrait entraîner une hausse des demandes de preuves supplémentaires (RFE) jusqu’à la stabilisation des modèles. Les employeurs doivent veiller à la complétude des dossiers électroniques et à la bonne compréhension des nouvelles procédures de soumission numérique dès leur mise en place.
Source : NDTV
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