La section 19c : le visa IT « sans diplôme » gagne en popularité grâce à de nouvelles directives

Le 4 juillet, le portail spécialisé GermanOnlineTests a publié un guide complet sur la mise à jour de l’article 19c du visa IT en Allemagne, soulignant que les candidats n’ont plus besoin d’un diplôme universitaire ni de compétences en allemand avant l’arrivée, à condition de justifier de deux ans d’expérience professionnelle et d’une offre d’emploi d’au moins 45 630 €. L’article compile les dernières questions-réponses du ministère fédéral de l’Intérieur ainsi que la checklist employeur « Make it in Germany » publiée cette semaine.



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Le dispositif 19c, créé dans le cadre de la loi sur l’immigration qualifiée de 2020 et élargi cette année, suscite un vif intérêt chez les entreprises tech confrontées à des postes vacants en intelligence artificielle, cybersécurité et ingénierie cloud. Les recruteurs expliquent que la suppression de l’exigence de niveau B1 en allemand réduit de moitié les délais de recrutement, car les candidats peuvent commencer leur apprentissage linguistique après leur arrivée. Les ambassades en Inde, au Brésil et en Égypte ont déjà ouvert des créneaux dédiés au 19c, distincts des entretiens pour la Carte Bleue. Les délais de traitement visent à respecter la nouvelle règle des 30 jours applicable aux autres catégories de travailleurs qualifiés, bien que la capacité varie selon les postes. Les candidats retenus obtiennent un permis de séjour de quatre ans, avec possibilité de résidence permanente après 21 mois s’ils atteignent le niveau B1 en allemand. Pour les équipes RH, l’essentiel est de rédiger des offres d’emploi respectant le seuil salarial et incluant des descriptions détaillées des postes, en référence aux classifications européennes des compétences. Les entreprises doivent également enregistrer leurs offres auprès du guichet rapide de l’Agence fédérale pour l’emploi afin d’obtenir l’autorisation du marché du travail avant de déposer les dossiers de visa.