El 4 de julio, el portal especializado GermanOnlineTests publicó una guía detallada sobre la actualización del visado IT según la Sección 19c en Alemania, destacando que los solicitantes ya no necesitan un título universitario ni conocimientos de alemán previos a la llegada, siempre que puedan demostrar dos años de experiencia profesional y una oferta de empleo con un salario mínimo de 45.630 €. El artículo recopila las últimas preguntas frecuentes del Ministerio Federal del Interior y la lista de verificación para empleadores “Make it in Germany” publicada esta semana.
![La visa IT “sin título” de la Sección 19c gana impulso con nuevas directrices]()
Para los especialistas en IT que estén considerando si la vía 19c es adecuada para ellos, el equipo de VisaHQ en Alemania puede simplificar todo el proceso de principio a fin. A través de su plataforma digital, la empresa guía a los solicitantes y a los equipos de recursos humanos en cada formulario, verifica la documentación conforme a las directrices federales más recientes y agenda las citas en la embajada, todo en un solo lugar. Puedes obtener más información en
La vía 19c, creada bajo la Ley de Inmigración Calificada de 2020 y ampliada este año, está despertando interés entre las empresas tecnológicas que enfrentan dificultades para cubrir puestos en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad e ingeniería en la nube. Los reclutadores aseguran que eliminar el requisito de alemán nivel B1 reduce a la mitad el tiempo de contratación, ya que los candidatos pueden comenzar el aprendizaje del idioma tras su llegada. Las embajadas en India, Brasil y Egipto ya han abierto citas para la 19c separadas de las entrevistas para la Tarjeta Azul. Los tiempos de procesamiento se ajustan a la nueva regla de 30 días para otras categorías de trabajadores cualificados, aunque la capacidad varía según la sede. Los solicitantes aprobados reciben un permiso de residencia de cuatro años con posibilidad de obtener la residencia permanente tras 21 meses si alcanzan el nivel B1 de alemán. Para los equipos de recursos humanos, la clave es redactar cartas de oferta que cumplan con el umbral salarial y contengan descripciones detalladas del puesto haciendo referencia a las clasificaciones de competencias de la UE. Además, las empresas deben registrar las vacantes en la oficina de tramitación rápida de la Agencia Federal de Empleo para obtener la autorización del mercado laboral antes de presentar los expedientes de visado.
Para los especialistas en IT que estén considerando si la vía 19c es adecuada para ellos, el equipo de VisaHQ en Alemania puede simplificar todo el proceso de principio a fin. A través de su plataforma digital, la empresa guía a los solicitantes y a los equipos de recursos humanos en cada formulario, verifica la documentación conforme a las directrices federales más recientes y agenda las citas en la embajada, todo en un solo lugar. Puedes obtener más información en
La vía 19c, creada bajo la Ley de Inmigración Calificada de 2020 y ampliada este año, está despertando interés entre las empresas tecnológicas que enfrentan dificultades para cubrir puestos en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad e ingeniería en la nube. Los reclutadores aseguran que eliminar el requisito de alemán nivel B1 reduce a la mitad el tiempo de contratación, ya que los candidatos pueden comenzar el aprendizaje del idioma tras su llegada. Las embajadas en India, Brasil y Egipto ya han abierto citas para la 19c separadas de las entrevistas para la Tarjeta Azul. Los tiempos de procesamiento se ajustan a la nueva regla de 30 días para otras categorías de trabajadores cualificados, aunque la capacidad varía según la sede. Los solicitantes aprobados reciben un permiso de residencia de cuatro años con posibilidad de obtener la residencia permanente tras 21 meses si alcanzan el nivel B1 de alemán. Para los equipos de recursos humanos, la clave es redactar cartas de oferta que cumplan con el umbral salarial y contengan descripciones detalladas del puesto haciendo referencia a las clasificaciones de competencias de la UE. Además, las empresas deben registrar las vacantes en la oficina de tramitación rápida de la Agencia Federal de Empleo para obtener la autorización del mercado laboral antes de presentar los expedientes de visado.
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