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Entrée express : IRCC envoie 2 000 invitations lors du premier tirage de la catégorie de l’expérience canadienne en juillet

juil. 11, 2026
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Entrée express : IRCC envoie 2 000 invitations lors du premier tirage de la catégorie de l’expérience canadienne en juillet
Le 10 juillet 2026 — mais confirmé publiquement cette semaine — IRCC a réalisé son premier tirage spécifique à la **Catégorie de l’expérience canadienne (CEC)** du mois, invitant 2 000 candidats avec un score minimum de 485 au Système de classement global (CRS). La pause générale des tirages introduite en mars a rendu les sélections par catégorie plus compétitives, pourtant le seuil de cette dernière sélection est inférieur de sept points à celui du tirage CEC de juin. Ce tirage est important pour les employeurs, car les candidats CEC travaillent ou étudient déjà au Canada et peuvent généralement obtenir la résidence permanente en moins de six mois, réduisant ainsi le risque de rotation du personnel. Près de 34 % des invitations de cette semaine ont été attribuées à des professions en STEM, reflétant la volonté d’Ottawa de renforcer les talents en intelligence artificielle, technologies propres et fabrication avancée. Les professionnels de la mobilité doivent noter qu’IRCC dispose encore d’environ 90 000 places pour les admissions économiques en 2026. Les analystes prévoient au moins deux autres tirages ciblés CEC avant août, notamment si la pause du Programme des parents et grands-parents libère des capacités de traitement. Les candidats titulaires d’une nomination provinciale ont été exclus de ce tirage, mais des provinces comme la Colombie-Britannique et l’Ontario devraient aligner leurs prochains tirages PNP sur les priorités fédérales. Concrètement, les travailleurs détachés dont le permis de travail expire début 2027 devraient créer ou mettre à jour leur profil Entrée express dès maintenant pour être prêts aux tirages d’août. Enfin, ce tirage illustre une tendance plus large: la sélection par catégorie devient la norme, ce qui oblige les employeurs à adapter les lettres d’offre d’emploi en mettant en avant les codes CNP recherchés et, si possible, à faciliter les tests de français ou l’appui provincial pour maximiser les scores CRS.
Source : ImmiLaw Immigration News

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