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Express Entry: IRCC verschickt 2.000 Einladungen bei erster Auslosung der Canadian Experience Class im Juli

Juli 11, 2026
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Express Entry: IRCC verschickt 2.000 Einladungen bei erster Auslosung der Canadian Experience Class im Juli
Am 10. Juli 2026 – jedoch erst diese Woche öffentlich bestätigt – führte IRCC die erste Express-Entry-Auslosung des Monats speziell für die **Canadian Experience Class (CEC)** durch und lud 2.000 Kandidaten mit einer Mindestpunktzahl von 485 im Comprehensive Ranking System (CRS) ein. Die im März eingeführte Pause für alle Programme hat die kategoriebezogenen Auslosungen wettbewerbsintensiver gemacht, dennoch lag die jüngste Mindestpunktzahl sieben Punkte unter der der vorherigen CEC-Runde im Juni.

Diese Auslosung ist für Arbeitgeber besonders wichtig, da CEC-Kandidaten bereits in Kanada arbeiten oder studieren und in der Regel innerhalb von sechs Monaten in den Status einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung wechseln können, was das Risiko von Fluktuationen verringert. Fast 34 % der Einladungen dieser Woche gingen an Berufe im MINT-Bereich, was Ottawas Bestreben widerspiegelt, Talente in den Bereichen KI, saubere Technologien und fortschrittliche Fertigung zu stärken.

Express Entry: IRCC verschickt 2.000 Einladungen bei erster Auslosung der Canadian Experience Class im Juli


Mobilitätsfachleute sollten beachten, dass IRCC für 2026 noch etwa 90.000 wirtschaftliche Einwanderungsplätze zur Verfügung hat. Analysten rechnen mit mindestens zwei weiteren CEC-spezifischen Auslosungen vor August, insbesondere wenn die Pause im Eltern- und Großelternprogramm Kapazitäten für die Bearbeitung freigibt. Kandidaten mit provinziellen Nominierungen waren von dieser Runde ausgeschlossen, doch Provinzen wie British Columbia und Ontario werden voraussichtlich ihre nächsten PNP-Auslosungen an die bundesweiten Prioritäten anpassen.

Praktisch bedeutet das: Entsandte, deren Arbeitserlaubnis Anfang 2027 ausläuft, sollten jetzt ein Express-Entry-Profil erstellen oder aktualisieren, um für die Auslosungen im August bereit zu sein. Abschließend unterstreicht die Auslosung einen größeren Trend: Die kategoriebezogene Auswahl wird zunehmend zum Standard. Arbeitgeber müssen daher ihre Jobangebote so gestalten, dass gefragte NOC-Codes hervorgehoben werden und – wenn möglich – Französischtests oder provinzielle Nominierungen erleichtert werden, um die CRS-Punktzahl zu maximieren.
Quelle: ImmiLaw Immigration News

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