
Les sections consulaires à travers le monde ont recommencé à envoyer des convocations pour les entretiens après que le Département d’État ait officiellement levé, le 23 septembre, la suspension mondiale des entretiens pour les visas d’immigrant (IV) en vigueur depuis janvier 2026 pour les ressortissants de 75 pays jugés à haut risque de dépendance aux prestations sociales. Cette décision fait suite à un jugement rendu le 21 août par un tribunal fédéral qui a annulé la politique sous-jacente, ainsi qu’à une circulaire interne du 10 septembre (26 STATE 88862) demandant aux postes diplomatiques de reprendre le traitement normal des dossiers. Les ambassades, de Lagos à Islamabad, ont immédiatement rouvert leurs portails de prise de rendez-vous en ligne, mais la disponibilité des créneaux varie considérablement: les premiers rendez-vous à Mumbai ne sont proposés qu’en novembre, tandis qu’à Varsovie, les réservations sont déjà possibles pour début octobre. Les sélectionnés pour la loterie de la carte verte 2026, dont la date limite de dépôt est le 30 septembre, bénéficient d’une prolongation générale jusqu’au 15 décembre pour passer leur entretien — une concession cruciale pour les employeurs parrainant des dépendants EB-3 bloqués dans le processus DV. Les équipes RH en charge de dossiers de carte verte en attente doivent surveiller la file d’attente « Documentarily Qualified » du National Visa Center, qui a fortement augmenté pendant la pause. Les praticiens signalent que les dossiers avec des examens médicaux datant de plus de six mois pourraient nécessiter une nouvelle visite médicale. Les sponsors doivent prévoir du temps et des frais supplémentaires pour la mise à jour des certificats de police et des traductions. Si ce revirement de politique élimine un obstacle majeur, les défenseurs avertissent que les contraintes de capacité persistent: de nombreux consulats fonctionnent encore avec un personnel réduit et doivent également accueillir des bénéficiaires de l’autorisation humanitaire afghane et ukrainienne. Les entreprises prévoyant des prises de poste en fin d’année pour des transferts doivent vérifier si les postes locaux proposent des rendez-vous d’urgence pour les embauches urgentes.
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