La garde-frontière polonaise et le bureau anticorruption démantèlent un réseau de fraude aux permis de séjour en Mazovie

La Garde des frontières polonaise (Straż Graniczna) a annoncé le 1er octobre 2026 qu’elle avait arrêté onze personnes dans la région de Mazovie, lors d’une opération conjointe avec le Bureau central anti-corruption (CBA). Ces individus sont soupçonnés d’avoir fabriqué de faux documents d’emploi et des contrats de location fictifs afin d’obtenir des permis de séjour pour des ressortissants hors UE. Selon les enquêteurs, le réseau facturait jusqu’à 15 000 PLN (environ 3 300 €) par dossier et aurait régularisé le séjour de plusieurs centaines d’étrangers au cours des deux dernières années. Parmi les personnes interpellées figurent deux anciens fonctionnaires locaux et un consultant en immigration basé à Varsovie, accusés d’avoir versé des pots-de-vin pour accélérer les procédures. Le parquet du département national de la criminalité organisée à Katowice a ouvert une enquête pour participation à un groupe criminel organisé et falsification de documents, conformément aux articles 258 et 270 du Code pénal. Cinq suspects ont été libérés sous caution, comprise entre 10 000 et 30 000 PLN, avec confiscation de leurs passeports, tandis que le présumé chef de file reste en détention provisoire. Les autorités ont saisi des dizaines de modèles vierges de contrats de travail, des tampons d’entreprise contrefaits et plus de 100 000 € en liquide. Cette affaire illustre la politique plus stricte de la Pologne contre la fraude à l’immigration, renforcée depuis la hausse des frais de demande de permis de travail entrée en vigueur en décembre dernier. Les services RH qui font appel à des agents externes pour gérer les dossiers de permis sont invités à renforcer leurs contrôles et à conserver les preuves originales de paie et de location dans les dossiers. La Garde des frontières a annoncé que des audits des permis déjà délivrés, liés aux entreprises des suspects, débuteront la semaine prochaine, ce qui pourrait entraîner des annulations et des expulsions. Les conseillers juridiques avertissent que les employés ayant sciemment fourni de fausses informations s’exposent à une interdiction de réadmission de cinq ans selon la loi sur les étrangers. Les entreprises impliquées risquent quant à elles d’être exclues des futurs tests du marché du travail, compromettant leur capacité à recruter des ressortissants de pays tiers.