L’Institut de la Migration alerte : les réductions de visas par la Coalition risquent de provoquer une pénurie de main-d’œuvre dans des secteurs clés

Lors d’une interview de cinq minutes sur ABC Radio National Breakfast à 6h30 le 9 octobre, Peter van Vliet, PDG de l’Migration Institute of Australia, a souligné que la proposition de l’opposition visant à supprimer 650 000 visas temporaires risquerait de « paralyser » les secteurs des soins aux personnes âgées, de la construction et des technologies de l’information, déjà confrontés à des pénuries de compétences. Van Vliet a rappelé que les détenteurs de visas temporaires représentent jusqu’à 15 % de la main-d’œuvre australienne, principalement dans des métiers où l’offre locale est insuffisante. Il a mis en garde contre une suppression brutale sans transition progressive ni consultation des employeurs, qui entraînerait une inflation salariale, des retards dans les projets d’infrastructures et compromettrait l’objectif gouvernemental de tripler la construction de logements. L’institut appelle les deux principaux partis à maintenir des voies flexibles comme le visa Skills-in-Demand (SID) – qui remplacera la sous-catégorie Temporary Skills Shortage 482 à la mi-2027 – et à étendre les dispositifs de concessions régionales plutôt que d’imposer des plafonds rigides. Concernant les programmes de mobilité internationale, ces propos confirment la nécessité d’anticiper des réductions de catégories de visas, des délais de traitement plus longs et des seuils salariaux plus élevés, déjà annoncés pour juillet 2027. Les employeurs sont invités à accélérer la révision de leurs viviers de talents, à déposer leurs nominations dès que possible et à prévoir des coûts supplémentaires liés à la conformité (taxes de formation, audits, suivi des salaires). L’interview a également souligné les enjeux en termes d’image: van Vliet a averti que des changements de politique imprévisibles pourraient dissuader les étudiants internationaux et les professionnels qualifiés, qui pourraient alors se tourner vers des destinations concurrentes comme le système Express Entry du Canada ou la nouvelle voie Innovator Founder au Royaume-Uni. Les multinationales devront peut-être revoir leurs comparaisons de lieux d’affectation pour tenir compte de l’évolution de l’accès aux visas et du coût de la mobilité.