
10月9日午前6時30分、ABCラジオナショナルの「ブレックファスト」番組での5分間のインタビューで、オーストラリア移民協会のCEOピーター・ファン・フリート氏は、野党が提案する65万件の一時ビザ廃止案が、すでに人手不足に直面している高齢者介護、建設、ITプロジェクトに大きな打撃を与える可能性があると指摘しました。ファン・フリート氏によると、一時ビザ保持者はオーストラリアの労働力の最大15%を占めており、国内での供給が限られた職種に集中しています。段階的な移行と雇用主との協議なしに突然の削減が行われれば、賃金の高騰、インフラ整備の遅延、政府が推進する住宅建設の3倍化計画の妨げになると警鐘を鳴らしました。
同協会は、2027年中頃に一時技能不足サブクラス482に代わる「需要技能(SID)ビザ」などの柔軟な移行ルートを両党に維持すること、そして一律の上限設定ではなく地域別優遇制度の拡充を求めています。グローバル人材移動プログラムに関しては、2027年7月に予定されているビザクラスの削減、審査期間の延長、給与基準の引き上げに備えたシナリオプランニングの重要性が改めて示されました。雇用主は人材確保の見直しを加速し、可能な限り早期に推薦手続きを行い、研修費用や監査、給与管理などの追加的なコンプライアンスコストを見込む必要があります。
また、インタビューでは政策の不安定さが国際学生や熟練労働者の流入を妨げ、カナダのエクスプレスエントリーや英国の新しいイノベーターファウンダールートなど競合国への流出を招くリスクも指摘されました。多国籍企業は、ビザ取得の難易度や移動コストの変化を反映した派遣先比較の見直しを迫られる可能性があります。
同協会は、2027年中頃に一時技能不足サブクラス482に代わる「需要技能(SID)ビザ」などの柔軟な移行ルートを両党に維持すること、そして一律の上限設定ではなく地域別優遇制度の拡充を求めています。グローバル人材移動プログラムに関しては、2027年7月に予定されているビザクラスの削減、審査期間の延長、給与基準の引き上げに備えたシナリオプランニングの重要性が改めて示されました。雇用主は人材確保の見直しを加速し、可能な限り早期に推薦手続きを行い、研修費用や監査、給与管理などの追加的なコンプライアンスコストを見込む必要があります。
また、インタビューでは政策の不安定さが国際学生や熟練労働者の流入を妨げ、カナダのエクスプレスエントリーや英国の新しいイノベーターファウンダールートなど競合国への流出を招くリスクも指摘されました。多国籍企業は、ビザ取得の難易度や移動コストの変化を反映した派遣先比較の見直しを迫られる可能性があります。