L'Ontario relance le programme REDI pour orienter les immigrants vers six communautés du Nord

L’Ontario a relancé son initiative de Développement économique régional par l’immigration (REDI), en attribuant des places de candidats provinciaux à Greater Sudbury, au district de Kenora, au district de Nipissing, au district de Rainy River, au comté de Renfrew et à Thunder Bay jusqu’à la fin de 2027. Contrairement au projet pilote de 2021, cette nouvelle phase s’inscrit dans le cadre du flux prioritaire de la main-d’œuvre de l’Ontario (OWP), récemment révisé. Ainsi, les candidats ne remplissent plus un formulaire REDI distinct, mais doivent d’abord répondre aux critères de l’OWP. La province a fermé ses huit anciens programmes en juin 2026 et a lancé l’OWP avec un système d’expression d’intérêt qui attribue des points selon le salaire, la langue, le niveau d’éducation et, surtout, l’emploi régional.



Plus tôt ce mois-ci, l’Ontario a ajusté la grille en ajoutant 10 points pour les candidats ayant gagné au moins 80 000 $ CA au cours des cinq dernières années, une mesure qui, selon les analystes, favorisera les travailleurs expérimentés dans les métiers spécialisés et les soins de santé prêts à s’installer en dehors de la région du Grand Toronto. En concentrant les places de nomination sur six régions majoritairement situées au nord, Queen’s Park espère ainsi répondre aux pénuries chroniques de main-d’œuvre sans complexifier les démarches administratives. Les employeurs des secteurs de l’extraction des ressources, de la foresterie, de l’agroalimentaire et des soins de santé devraient être les principaux bénéficiaires, confrontés à des difficultés pour attirer des talents en raison d’une croissance démographique locale limitée.

Pour les travailleurs étrangers, REDI offre une voie plus claire vers la résidence permanente, sans toutefois contourner les exigences fédérales telles que les examens médicaux, la biométrie et les fonds de règlement. Les conseillers en immigration recommandent aux candidats d’obtenir des offres d’emploi à temps plein avant de soumettre leur profil OWP afin de maximiser leurs points et leurs chances de sélection. Les municipalités concernées se sont engagées à renforcer leur capacité d’accueil — cours de langue, logement et services d’intégration communautaire — grâce à 5 millions de dollars canadiens de fonds provinciaux assortis, prévus pour 2027. Le succès de cette initiative dépendra de la capacité des nouveaux arrivants à s’implanter durablement, plutôt que d’utiliser ces postes dans le nord comme tremplin vers Toronto ou Ottawa.