Les dernières statistiques du Programme des candidats provinciaux (PCP) de la Colombie-Britannique révèlent que la province mise davantage sur une voie basée sur les salaires pour attirer les talents à hauts revenus, tout en durcissant les seuils de points pour les métiers du soin et de la construction. Les trois tirages du volet Immigration qualifiée en septembre ont délivré 1 176 invitations, soit plus d’un quart du quota restant de nominations pour 2026 en C.-B. Le tirage phare Innovate: High Economic Impact du 24 septembre a envoyé un record de 714 invitations.
La catégorie Innovate accueille désormais deux groupes distincts. Les candidats avec une offre d’emploi rémunérée au moins 52 $CAN de l’heure (contre 58 $ en juillet) n’avaient aucun seuil de points à atteindre et recevaient une invitation automatique, à condition que leur poste relève des catégories TEER 0 à 3 de la Classification nationale des professions. Un tirage parallèle basé sur les points a invité ce même jour les candidats ayant obtenu 131 points ou plus dans le système d’enregistrement provincial, un score équivalent à environ 470 au Système de classement global (SCG) d’Entrée express.
![Le PNP de la Colombie-Britannique élargit l’accès aux emplois bien rémunérés alors que les critères pour les autres secteurs se durcissent]()
Les tirages ciblés par secteur racontent une autre histoire. Le tirage du 10 septembre pour les éducateurs de la petite enfance, le personnel de santé et les métiers de la construction a vu le seuil grimper dans la construction (94 points, +6), alors que le nombre d’invitations chutait de 44 %. En revanche, le secteur de la santé a abaissé son seuil à 76 points tout en augmentant les invitations à 143. Un tirage pilote pour la santé rurale le 17 septembre n’a invité que 33 infirmiers et professionnels alliés à 60 points, soit la moitié du volume du tirage inaugural de juillet, signe que la concurrence s’intensifie face à la réduction des quotas de nomination en C.-B.
Pour les employeurs, la leçon est claire: le salaire compte plus que jamais. Une offre à six chiffres peut désormais compenser totalement les points dans la catégorie Innovate basée sur le salaire, accélérant ainsi le recrutement dans les secteurs de la technologie, de l’ingénierie et des services aux entreprises. Les talents aux salaires moyens devraient se tourner vers les tirages sectoriels, où les listes ciblées offrent une voie réaliste malgré une concurrence accrue.
Au niveau fédéral, ces chiffres de septembre alimentent les discussions d’IRCC sur les allocations d’immigration pour 2027–2029. Les provinces capables de démontrer un rendement économique grâce à une sélection pondérée par les salaires pourraient obtenir davantage de places de nomination, établissant un modèle que d’autres juridictions pourraient suivre.
La catégorie Innovate accueille désormais deux groupes distincts. Les candidats avec une offre d’emploi rémunérée au moins 52 $CAN de l’heure (contre 58 $ en juillet) n’avaient aucun seuil de points à atteindre et recevaient une invitation automatique, à condition que leur poste relève des catégories TEER 0 à 3 de la Classification nationale des professions. Un tirage parallèle basé sur les points a invité ce même jour les candidats ayant obtenu 131 points ou plus dans le système d’enregistrement provincial, un score équivalent à environ 470 au Système de classement global (SCG) d’Entrée express.
Les tirages ciblés par secteur racontent une autre histoire. Le tirage du 10 septembre pour les éducateurs de la petite enfance, le personnel de santé et les métiers de la construction a vu le seuil grimper dans la construction (94 points, +6), alors que le nombre d’invitations chutait de 44 %. En revanche, le secteur de la santé a abaissé son seuil à 76 points tout en augmentant les invitations à 143. Un tirage pilote pour la santé rurale le 17 septembre n’a invité que 33 infirmiers et professionnels alliés à 60 points, soit la moitié du volume du tirage inaugural de juillet, signe que la concurrence s’intensifie face à la réduction des quotas de nomination en C.-B.
Pour les employeurs, la leçon est claire: le salaire compte plus que jamais. Une offre à six chiffres peut désormais compenser totalement les points dans la catégorie Innovate basée sur le salaire, accélérant ainsi le recrutement dans les secteurs de la technologie, de l’ingénierie et des services aux entreprises. Les talents aux salaires moyens devraient se tourner vers les tirages sectoriels, où les listes ciblées offrent une voie réaliste malgré une concurrence accrue.
Au niveau fédéral, ces chiffres de septembre alimentent les discussions d’IRCC sur les allocations d’immigration pour 2027–2029. Les provinces capables de démontrer un rendement économique grâce à une sélection pondérée par les salaires pourraient obtenir davantage de places de nomination, établissant un modèle que d’autres juridictions pourraient suivre.
Source : IRCC.com
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