ऑस्ट्रेलिया का लंबे समय से प्रतीक्षित 4 + 1 वर्ष वर्क वीजा आधिकारिक रूप से 1 नवंबर 2025 से ऑनलाइन आवेदन के लिए खुल गया है। यह नया वीजा स्ट्रीम कई पुराने अस्थायी-कुशल वीजाओं (जैसे 482 TSS और 494 क्षेत्रीय कुशल नियोक्ता-प्रायोजित वीजा) को एकल, अधिक लचीले मार्ग में बदलता है, जिसका उद्देश्य उच्च मूल्य वाले वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित करना और बनाए रखना है।
अपने पूर्ववर्तियों से अलग, यह वीजा प्रारंभ में चार वर्षों के लिए रहने की अनुमति देता है, जिसमें अनुमोदित उद्योग सूची (स्वास्थ्य, प्रौद्योगिकी, निर्माण, कृषि, शिक्षा और नवीकरणीय ऊर्जा प्राथमिक क्षेत्र हैं) के भीतर नियोक्ता बदलने की स्वतंत्रता होती है। चार लगातार वर्षों के बाद, धारक एक वर्ष की विस्तार (“+1”) प्राप्त कर सकते हैं, जो स्थायी आवास के लिए सीधे आवेदन की आवश्यकताओं को पूरा करता है। गृह मामलों के विभाग ने AUD 90,000 का न्यूनतम वेतन निर्धारित किया है (जो हर दो साल में समायोजित होगा) ताकि प्रवासियों और स्थानीय कर्मचारियों दोनों की सुरक्षा हो सके, साथ ही नामित क्षेत्रीय क्षेत्रों में नौकरियों के लिए दो साल का टैक्स-फ्री प्रोत्साहन भी दिया जाएगा।
![ऑस्ट्रेलिया ने नया 4 + 1 साल का वर्क वीजा लॉन्च किया; आवेदन 1 नवंबर 2025 से शुरू होंगे।]()
सरकारी मॉडलिंग के अनुसार, इस योजना के पहले वर्ष में 1,20,000 कुशल कार्यकर्ता आ सकते हैं, जो स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग और स्वच्छ ऊर्जा निर्माण में गंभीर कमी को कम करेगी। ऑस्ट्रेलियाई चैंबर ऑफ कॉमर्स जैसे उद्योग समूहों ने सरल नियमों की सराहना की है, यह बताते हुए कि पिछली जटिल वीजा प्रणाली आवश्यक अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को रोकती थी। हालांकि, यूनियनों ने चेतावनी दी है कि विशेष रूप से कम वेतन वाले देखभाल और आतिथ्य क्षेत्रों में शोषण रोकने के लिए कड़ी जांच आवश्यक होगी, जो वेतन सीमा से नीचे आते हैं।
व्यवसायों के लिए लाभ तत्काल हैं: तेज़, पूरी तरह से डिजिटल प्रक्रिया (लक्ष्य 8–12 सप्ताह), सीमाओं के पार भर्ती की क्षमता बिना बहु-चरण नामांकन कागजी कार्रवाई के, और क्षेत्रीय प्रायोजनों के लिए सरकारी रियायतें। पश्चिमी सिडनी के एयरोट्रोपोलिस, पिलबारा हाइड्रोजन हब या क्वींसलैंड के ओलंपिक इंफ्रास्ट्रक्चर में बड़े प्रोजेक्ट्स की योजना बना रही बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने पहले ही संकेत दिया है कि वे भर्ती प्रक्रियाओं को 4 + 1 मॉडल की ओर मोड़ेंगी। अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों को अपने जीवनसाथी के लिए पूर्ण कार्य अधिकार, मेडिकेयर तक पहुंच और स्थायी आवास के लिए स्पष्ट, समयबद्ध मार्ग मिलता है—जो कनाडा और यूके जैसे प्रतिस्पर्धी अर्थव्यवस्थाएं अभी शुरू कर रही हैं।
व्यावहारिक सुझाव: नियोक्ता नए इम्मीअकाउंट इंटरफेस के माध्यम से नामांकन और वीजा दस्तावेज एक साथ जमा कर सकते हैं; शुरुआती आवेदकों ने बताया है कि इससे पुराने TSS प्रक्रिया की तुलना में छह सप्ताह तक की बचत होती है। एचआर टीमों को तुरंत अपनी गतिशीलता नीतियों को अपडेट करना चाहिए ताकि वेतन बैंड और क्षेत्रीय प्रोत्साहनों को नए कानूनी न्यूनतम स्तरों के साथ संरेखित किया जा सके।
अपने पूर्ववर्तियों से अलग, यह वीजा प्रारंभ में चार वर्षों के लिए रहने की अनुमति देता है, जिसमें अनुमोदित उद्योग सूची (स्वास्थ्य, प्रौद्योगिकी, निर्माण, कृषि, शिक्षा और नवीकरणीय ऊर्जा प्राथमिक क्षेत्र हैं) के भीतर नियोक्ता बदलने की स्वतंत्रता होती है। चार लगातार वर्षों के बाद, धारक एक वर्ष की विस्तार (“+1”) प्राप्त कर सकते हैं, जो स्थायी आवास के लिए सीधे आवेदन की आवश्यकताओं को पूरा करता है। गृह मामलों के विभाग ने AUD 90,000 का न्यूनतम वेतन निर्धारित किया है (जो हर दो साल में समायोजित होगा) ताकि प्रवासियों और स्थानीय कर्मचारियों दोनों की सुरक्षा हो सके, साथ ही नामित क्षेत्रीय क्षेत्रों में नौकरियों के लिए दो साल का टैक्स-फ्री प्रोत्साहन भी दिया जाएगा।
सरकारी मॉडलिंग के अनुसार, इस योजना के पहले वर्ष में 1,20,000 कुशल कार्यकर्ता आ सकते हैं, जो स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग और स्वच्छ ऊर्जा निर्माण में गंभीर कमी को कम करेगी। ऑस्ट्रेलियाई चैंबर ऑफ कॉमर्स जैसे उद्योग समूहों ने सरल नियमों की सराहना की है, यह बताते हुए कि पिछली जटिल वीजा प्रणाली आवश्यक अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को रोकती थी। हालांकि, यूनियनों ने चेतावनी दी है कि विशेष रूप से कम वेतन वाले देखभाल और आतिथ्य क्षेत्रों में शोषण रोकने के लिए कड़ी जांच आवश्यक होगी, जो वेतन सीमा से नीचे आते हैं।
व्यवसायों के लिए लाभ तत्काल हैं: तेज़, पूरी तरह से डिजिटल प्रक्रिया (लक्ष्य 8–12 सप्ताह), सीमाओं के पार भर्ती की क्षमता बिना बहु-चरण नामांकन कागजी कार्रवाई के, और क्षेत्रीय प्रायोजनों के लिए सरकारी रियायतें। पश्चिमी सिडनी के एयरोट्रोपोलिस, पिलबारा हाइड्रोजन हब या क्वींसलैंड के ओलंपिक इंफ्रास्ट्रक्चर में बड़े प्रोजेक्ट्स की योजना बना रही बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने पहले ही संकेत दिया है कि वे भर्ती प्रक्रियाओं को 4 + 1 मॉडल की ओर मोड़ेंगी। अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों को अपने जीवनसाथी के लिए पूर्ण कार्य अधिकार, मेडिकेयर तक पहुंच और स्थायी आवास के लिए स्पष्ट, समयबद्ध मार्ग मिलता है—जो कनाडा और यूके जैसे प्रतिस्पर्धी अर्थव्यवस्थाएं अभी शुरू कर रही हैं।
व्यावहारिक सुझाव: नियोक्ता नए इम्मीअकाउंट इंटरफेस के माध्यम से नामांकन और वीजा दस्तावेज एक साथ जमा कर सकते हैं; शुरुआती आवेदकों ने बताया है कि इससे पुराने TSS प्रक्रिया की तुलना में छह सप्ताह तक की बचत होती है। एचआर टीमों को तुरंत अपनी गतिशीलता नीतियों को अपडेट करना चाहिए ताकि वेतन बैंड और क्षेत्रीय प्रोत्साहनों को नए कानूनी न्यूनतम स्तरों के साथ संरेखित किया जा सके।
स्रोत: Walk Move News portal
