호주, 새로운 4+1년 취업 비자 출시; 2025년 11월 1일부터 신청 접수 시작

호주에서 오랫동안 기대해온 4+1년 취업 비자가 2025년 11월 1일부터 온라인 신청을 공식 개시했다. 이 새로운 비자 제도는 기존의 여러 임시 숙련 기술 비자(482 TSS, 494 지역 숙련 고용주 후원 비자 등)를 통합해, 고부가가치 글로벌 인재를 유치하고 장기 체류를 가능하게 하는 보다 유연한 경로를 제공한다.

기존 비자와 달리, 이 비자는 우선 4년간 체류를 허용하며, 승인된 산업군(보건, 기술, 건설, 농업, 교육, 재생에너지 등 우선 분야) 내에서 자유롭게 고용주를 변경할 수 있다. 4년 연속 체류 후에는 1년 연장(‘+1’)이 가능해, 이를 통해 영주권 직접 신청에 필요한 거주 요건을 충족할 수 있다. 내무부는 이민자와 현지 노동자 모두를 보호하기 위해 최소 연봉을 AUD 90,000(2년마다 조정)으로 설정했으며, 지정된 지역 일자리에는 2년간 세금 면제 혜택도 제공한다.



정부 모델링에 따르면, 이 제도는 첫 해에 12만 명의 숙련 노동자를 유입해 보건, 엔지니어링, 청정 에너지 분야의 만성 인력 부족 문제를 완화할 것으로 기대된다. 호주 상공회의소 등 산업 단체들은 간소화된 규칙을 환영하며, 이전의 복잡한 비자 체계가 시급한 국제 인재 유입을 저해했다고 지적했다. 반면, 노동조합은 특히 최저 연봉 이하의 저임금 돌봄 및 접객업종에서 착취를 막기 위한 엄격한 감사가 필수적이라고 경고했다.

기업 입장에서는 즉각적인 혜택이 따른다. 8~12주를 목표로 한 빠르고 완전 디지털화된 심사 절차, 다단계 지명 서류 없이 국경을 넘는 인재 채용 가능, 지역 후원에 대한 정부 보조금 등이 그것이다. 웨스턴 시드니 에어로트로폴리스, 필바라 수소 허브, 퀸즐랜드 올림픽 인프라 등 대규모 프로젝트를 계획 중인 다국적 기업들은 이미 4+1 비자 모델로 채용 전략을 전환할 계획을 밝혔다. 국제 전문 인력은 배우자 취업 권리, 메디케어 접근권, 명확하고 시간 제한된 영주권 취득 경로를 확보할 수 있어, 캐나다나 영국 등 경쟁국가들이 이제 막 도입하기 시작한 제도와 차별화된다.

실무 팁: 고용주는 새로운 ImmiAccount 인터페이스를 통해 지명과 비자 신청 서류를 동시에 제출할 수 있으며, 초기 신청자들은 기존 TSS 절차 대비 최대 6주를 절약했다고 보고한다. 인사팀은 즉시 이동성 정책을 업데이트해 연봉 구간과 지역 인센티브를 새로운 법정 최저 기준에 맞춰 조정해야 한다.