Visa Kerja 4 + 1 Tahun Australia yang telah lama dinantikan resmi dibuka untuk pendaftaran online mulai 1 November 2025. Jalur baru ini menggantikan beberapa visa keterampilan sementara lama (termasuk visa 482 TSS dan 494 Regional Skilled Employer–Sponsored) dengan satu jalur yang lebih fleksibel, dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta global bernilai tinggi.
Berbeda dengan visa sebelumnya, visa ini memberikan izin tinggal awal selama empat tahun dengan kebebasan untuk berganti majikan dalam daftar industri yang disetujui (sektor prioritas meliputi kesehatan, teknologi, konstruksi, pertanian, pendidikan, dan energi terbarukan). Setelah empat tahun berturut-turut, pemegang visa dapat memperoleh perpanjangan satu tahun (“+1”) yang memenuhi syarat tinggal untuk pengajuan langsung ke status residensi permanen. Departemen Dalam Negeri menetapkan gaji minimum AUD 90.000 (disesuaikan setiap dua tahun) untuk melindungi pekerja migran dan lokal, sekaligus menawarkan insentif bebas pajak selama dua tahun untuk pekerjaan di wilayah regional yang ditunjuk.
![Australia luncurkan Visa Kerja Baru 4 + 1 Tahun; pendaftaran dibuka 1 November 2025]()
Model pemerintah memperkirakan skema ini dapat menarik 120.000 pekerja terampil pada tahun pertama, membantu mengatasi kekurangan kronis di bidang kesehatan, teknik, dan pengembangan energi bersih. Kelompok industri seperti Kamar Dagang Australia memuji aturan yang lebih sederhana, mencatat bahwa sistem visa bertingkat sebelumnya menghambat talenta internasional yang sangat dibutuhkan. Namun, serikat pekerja mengingatkan bahwa audit ketat sangat penting untuk mencegah eksploitasi, terutama di sektor perawatan dan perhotelan dengan gaji di bawah ambang batas.
Bagi bisnis, manfaatnya langsung terasa: proses digital yang lebih cepat (target 8–12 minggu), kemampuan merekrut lintas negara tanpa dokumen nominasi berlapis, dan subsidi pemerintah untuk sponsor regional. Perusahaan multinasional yang merencanakan proyek besar di Aerotropolis Sydney Barat, pusat hidrogen Pilbara, atau infrastruktur Olimpiade Queensland sudah menyatakan akan mengalihkan jalur rekrutmen ke model 4 + 1 ini. Profesional internasional mendapatkan hak kerja penuh untuk pasangan, akses ke Medicare, dan jalur jelas serta terbatas waktu menuju residensi permanen—sesuatu yang baru mulai ditiru oleh negara pesaing seperti Kanada dan Inggris.
Tips praktis: pemberi kerja dapat mengajukan nominasi dan dokumen visa secara bersamaan melalui antarmuka ImmiAccount baru; pelamar awal melaporkan penghematan waktu hingga enam minggu dibandingkan proses TSS sebelumnya. Tim HR sebaiknya segera memperbarui kebijakan mobilitas untuk menyesuaikan rentang gaji dan insentif regional dengan standar minimum yang baru.
Berbeda dengan visa sebelumnya, visa ini memberikan izin tinggal awal selama empat tahun dengan kebebasan untuk berganti majikan dalam daftar industri yang disetujui (sektor prioritas meliputi kesehatan, teknologi, konstruksi, pertanian, pendidikan, dan energi terbarukan). Setelah empat tahun berturut-turut, pemegang visa dapat memperoleh perpanjangan satu tahun (“+1”) yang memenuhi syarat tinggal untuk pengajuan langsung ke status residensi permanen. Departemen Dalam Negeri menetapkan gaji minimum AUD 90.000 (disesuaikan setiap dua tahun) untuk melindungi pekerja migran dan lokal, sekaligus menawarkan insentif bebas pajak selama dua tahun untuk pekerjaan di wilayah regional yang ditunjuk.
Model pemerintah memperkirakan skema ini dapat menarik 120.000 pekerja terampil pada tahun pertama, membantu mengatasi kekurangan kronis di bidang kesehatan, teknik, dan pengembangan energi bersih. Kelompok industri seperti Kamar Dagang Australia memuji aturan yang lebih sederhana, mencatat bahwa sistem visa bertingkat sebelumnya menghambat talenta internasional yang sangat dibutuhkan. Namun, serikat pekerja mengingatkan bahwa audit ketat sangat penting untuk mencegah eksploitasi, terutama di sektor perawatan dan perhotelan dengan gaji di bawah ambang batas.
Bagi bisnis, manfaatnya langsung terasa: proses digital yang lebih cepat (target 8–12 minggu), kemampuan merekrut lintas negara tanpa dokumen nominasi berlapis, dan subsidi pemerintah untuk sponsor regional. Perusahaan multinasional yang merencanakan proyek besar di Aerotropolis Sydney Barat, pusat hidrogen Pilbara, atau infrastruktur Olimpiade Queensland sudah menyatakan akan mengalihkan jalur rekrutmen ke model 4 + 1 ini. Profesional internasional mendapatkan hak kerja penuh untuk pasangan, akses ke Medicare, dan jalur jelas serta terbatas waktu menuju residensi permanen—sesuatu yang baru mulai ditiru oleh negara pesaing seperti Kanada dan Inggris.
Tips praktis: pemberi kerja dapat mengajukan nominasi dan dokumen visa secara bersamaan melalui antarmuka ImmiAccount baru; pelamar awal melaporkan penghematan waktu hingga enam minggu dibandingkan proses TSS sebelumnya. Tim HR sebaiknya segera memperbarui kebijakan mobilitas untuk menyesuaikan rentang gaji dan insentif regional dengan standar minimum yang baru.
Sumber: Walk Move News portal
