Довгоочікувана австралійська віза 4 + 1 року для роботи офіційно відкрилася для онлайн-заявок 1 листопада 2025 року. Цей новий напрямок замінює кілька застарілих тимчасових віз для кваліфікованих працівників (зокрема 482 TSS та 494 Regional Skilled Employer–Sponsored) єдиним, більш гнучким шляхом, спрямованим на залучення та утримання висококваліфікованих світових талантів.
На відміну від попередніх, ця віза надає початковий дозвіл на перебування терміном чотири роки з можливістю змінювати роботодавця в межах затвердженого списку галузей (пріоритетні сектори: охорона здоров’я, технології, будівництво, сільське господарство, освіта та відновлювана енергетика). Після чотирьох безперервних років власники можуть отримати однорічне продовження («+1»), що відповідає вимогам для подання безпосередньої заявки на постійне проживання. Міністерство внутрішніх справ встановило мінімальну заробітну плату на рівні 90 000 австралійських доларів (з індексацією кожні два роки) для захисту як мігрантів, так і місцевих працівників, а також пропонує дворічні податкові пільги для робочих місць у визначених регіональних зонах.
![Австралія запускає нову робочу візу 4 + 1 рік; прийом заявок розпочнеться 1 листопада 2025 року]()
Урядові моделі прогнозують, що програма може залучити 120 000 кваліфікованих працівників у перший рік, що допоможе подолати хронічний дефіцит у сферах охорони здоров’я, інженерії та розвитку чистої енергетики. Галузеві організації, такі як Австралійська торгово-промислова палата, позитивно оцінили спрощені правила, зазначаючи, що попередня багаторівнева візова система відлякувала необхідних міжнародних фахівців. Водночас профспілки попереджають, що необхідний жорсткий контроль, щоб запобігти експлуатації, особливо у низькооплачуваних сферах догляду та гостинності, які не відповідають мінімальній зарплаті.
Для бізнесу переваги очевидні: швидший, повністю цифровий процес розгляду (термін 8–12 тижнів), можливість наймати працівників без складної багатоступеневої номінації та державні компенсації за регіональне спонсорство. Міжнародні корпорації, які планують великі проєкти в Аеротрополісі Західного Сіднея, водневому хабі Пілбари чи олімпійській інфраструктурі Квінсленда, вже заявили про перехід на модель 4 + 1 для набору персоналу. Міжнародні фахівці отримують повні трудові права для подружжя, доступ до Medicare та чіткий, обмежений у часі шлях до постійного проживання — те, що конкуренти, як Канада та Великобританія, лише починають впроваджувати.
Практична порада: роботодавці можуть подавати документи на номінацію та візу одночасно через новий інтерфейс ImmiAccount; ранні заявники повідомляють про економію до шести тижнів у порівнянні з попередньою процедурою TSS. HR-відділам слід негайно оновити політику мобільності, щоб узгодити рівні зарплат і регіональні стимули з новими законодавчими мінімумами.
На відміну від попередніх, ця віза надає початковий дозвіл на перебування терміном чотири роки з можливістю змінювати роботодавця в межах затвердженого списку галузей (пріоритетні сектори: охорона здоров’я, технології, будівництво, сільське господарство, освіта та відновлювана енергетика). Після чотирьох безперервних років власники можуть отримати однорічне продовження («+1»), що відповідає вимогам для подання безпосередньої заявки на постійне проживання. Міністерство внутрішніх справ встановило мінімальну заробітну плату на рівні 90 000 австралійських доларів (з індексацією кожні два роки) для захисту як мігрантів, так і місцевих працівників, а також пропонує дворічні податкові пільги для робочих місць у визначених регіональних зонах.
Урядові моделі прогнозують, що програма може залучити 120 000 кваліфікованих працівників у перший рік, що допоможе подолати хронічний дефіцит у сферах охорони здоров’я, інженерії та розвитку чистої енергетики. Галузеві організації, такі як Австралійська торгово-промислова палата, позитивно оцінили спрощені правила, зазначаючи, що попередня багаторівнева візова система відлякувала необхідних міжнародних фахівців. Водночас профспілки попереджають, що необхідний жорсткий контроль, щоб запобігти експлуатації, особливо у низькооплачуваних сферах догляду та гостинності, які не відповідають мінімальній зарплаті.
Для бізнесу переваги очевидні: швидший, повністю цифровий процес розгляду (термін 8–12 тижнів), можливість наймати працівників без складної багатоступеневої номінації та державні компенсації за регіональне спонсорство. Міжнародні корпорації, які планують великі проєкти в Аеротрополісі Західного Сіднея, водневому хабі Пілбари чи олімпійській інфраструктурі Квінсленда, вже заявили про перехід на модель 4 + 1 для набору персоналу. Міжнародні фахівці отримують повні трудові права для подружжя, доступ до Medicare та чіткий, обмежений у часі шлях до постійного проживання — те, що конкуренти, як Канада та Великобританія, лише починають впроваджувати.
Практична порада: роботодавці можуть подавати документи на номінацію та візу одночасно через новий інтерфейс ImmiAccount; ранні заявники повідомляють про економію до шести тижнів у порівнянні з попередньою процедурою TSS. HR-відділам слід негайно оновити політику мобільності, щоб узгодити рівні зарплат і регіональні стимули з новими законодавчими мінімумами.
Джерело: Walk Move News portal
