Visa làm việc 4 + 1 năm tại Úc, được mong đợi từ lâu, chính thức mở đơn trực tuyến từ ngày 1 tháng 11 năm 2025. Chương trình mới này thay thế nhiều loại visa tạm thời dành cho lao động kỹ năng trước đây (bao gồm visa 482 TSS và 494 dành cho người lao động được nhà tuyển dụng tài trợ tại vùng) bằng một con đường linh hoạt hơn, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài toàn cầu có giá trị cao.
Khác với các loại visa trước, visa này cho phép lưu trú ban đầu 4 năm với quyền tự do thay đổi nhà tuyển dụng trong danh sách ngành nghề được phê duyệt (các ngành ưu tiên gồm y tế, công nghệ, xây dựng, nông nghiệp, giáo dục và năng lượng tái tạo). Sau 4 năm liên tục, người giữ visa có thể xin gia hạn thêm 1 năm (“+1”) để đủ điều kiện nộp đơn xin thường trú trực tiếp. Bộ Nội vụ Úc đã đặt mức lương tối thiểu là 90.000 AUD (điều chỉnh mỗi hai năm) nhằm bảo vệ cả người lao động nhập cư và lao động địa phương, đồng thời cung cấp ưu đãi miễn thuế 2 năm cho các công việc tại các khu vực vùng được chỉ định.
![Úc ra mắt visa làm việc mới 4 + 1 năm; bắt đầu nhận hồ sơ từ ngày 1 tháng 11 năm 2025]()
Mô hình của chính phủ dự báo chương trình có thể thu hút 120.000 lao động kỹ năng trong năm đầu tiên, giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng trong các lĩnh vực y tế, kỹ thuật và phát triển năng lượng sạch. Các hiệp hội ngành nghề như Phòng Thương mại Úc đánh giá cao quy định đơn giản hơn, cho rằng hệ thống visa phức tạp trước đây đã làm nản lòng nhiều nhân tài quốc tế cần thiết. Tuy nhiên, các công đoàn cảnh báo cần có kiểm tra chặt chẽ để ngăn chặn việc bóc lột, đặc biệt trong các công việc chăm sóc và dịch vụ nhà hàng khách sạn có mức lương thấp hơn ngưỡng quy định.
Đối với doanh nghiệp, lợi ích là ngay lập tức: quy trình xử lý nhanh hơn, hoàn toàn trực tuyến (mục tiêu 8–12 tuần), khả năng tuyển dụng xuyên biên giới mà không cần thủ tục đề cử nhiều giai đoạn, cùng các khoản hoàn thuế cho tài trợ vùng. Các tập đoàn đa quốc gia đang lên kế hoạch các dự án lớn tại Aerotropolis Tây Sydney, trung tâm hydro Pilbara hay cơ sở hạ tầng Olympic Queensland đã thông báo sẽ chuyển hướng tuyển dụng sang mô hình 4 + 1. Các chuyên gia quốc tế được hưởng quyền làm việc đầy đủ cho vợ/chồng, tiếp cận Medicare và con đường rõ ràng, có thời hạn để xin thường trú — điều mà các nền kinh tế cạnh tranh như Canada và Anh mới bắt đầu áp dụng.
Mẹo thực tiễn: nhà tuyển dụng có thể nộp hồ sơ đề cử và visa cùng lúc qua giao diện ImmiAccount mới; những người nộp đơn sớm cho biết tiết kiệm được đến 6 tuần so với quy trình TSS cũ. Các đội ngũ nhân sự nên cập nhật ngay chính sách di chuyển để điều chỉnh mức lương và ưu đãi vùng phù hợp với mức tối thiểu mới theo quy định.
Khác với các loại visa trước, visa này cho phép lưu trú ban đầu 4 năm với quyền tự do thay đổi nhà tuyển dụng trong danh sách ngành nghề được phê duyệt (các ngành ưu tiên gồm y tế, công nghệ, xây dựng, nông nghiệp, giáo dục và năng lượng tái tạo). Sau 4 năm liên tục, người giữ visa có thể xin gia hạn thêm 1 năm (“+1”) để đủ điều kiện nộp đơn xin thường trú trực tiếp. Bộ Nội vụ Úc đã đặt mức lương tối thiểu là 90.000 AUD (điều chỉnh mỗi hai năm) nhằm bảo vệ cả người lao động nhập cư và lao động địa phương, đồng thời cung cấp ưu đãi miễn thuế 2 năm cho các công việc tại các khu vực vùng được chỉ định.
Mô hình của chính phủ dự báo chương trình có thể thu hút 120.000 lao động kỹ năng trong năm đầu tiên, giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng trong các lĩnh vực y tế, kỹ thuật và phát triển năng lượng sạch. Các hiệp hội ngành nghề như Phòng Thương mại Úc đánh giá cao quy định đơn giản hơn, cho rằng hệ thống visa phức tạp trước đây đã làm nản lòng nhiều nhân tài quốc tế cần thiết. Tuy nhiên, các công đoàn cảnh báo cần có kiểm tra chặt chẽ để ngăn chặn việc bóc lột, đặc biệt trong các công việc chăm sóc và dịch vụ nhà hàng khách sạn có mức lương thấp hơn ngưỡng quy định.
Đối với doanh nghiệp, lợi ích là ngay lập tức: quy trình xử lý nhanh hơn, hoàn toàn trực tuyến (mục tiêu 8–12 tuần), khả năng tuyển dụng xuyên biên giới mà không cần thủ tục đề cử nhiều giai đoạn, cùng các khoản hoàn thuế cho tài trợ vùng. Các tập đoàn đa quốc gia đang lên kế hoạch các dự án lớn tại Aerotropolis Tây Sydney, trung tâm hydro Pilbara hay cơ sở hạ tầng Olympic Queensland đã thông báo sẽ chuyển hướng tuyển dụng sang mô hình 4 + 1. Các chuyên gia quốc tế được hưởng quyền làm việc đầy đủ cho vợ/chồng, tiếp cận Medicare và con đường rõ ràng, có thời hạn để xin thường trú — điều mà các nền kinh tế cạnh tranh như Canada và Anh mới bắt đầu áp dụng.
Mẹo thực tiễn: nhà tuyển dụng có thể nộp hồ sơ đề cử và visa cùng lúc qua giao diện ImmiAccount mới; những người nộp đơn sớm cho biết tiết kiệm được đến 6 tuần so với quy trình TSS cũ. Các đội ngũ nhân sự nên cập nhật ngay chính sách di chuyển để điều chỉnh mức lương và ưu đãi vùng phù hợp với mức tối thiểu mới theo quy định.
Nguồn: Walk Move News portal
