Australië heeft op 1 november 2025 officieel de langverwachte 4 + 1 Jaar Werkvisum geopend voor online aanvragen. Deze nieuwe regeling vervangt meerdere oude tijdelijke vaardigheidsvisa (waaronder de 482 TSS en 494 Regionale Vaardigheidswerkgeversvisa) door één flexibeler traject, gericht op het aantrekken en behouden van hoogwaardig internationaal talent.
In tegenstelling tot eerdere visa biedt dit visum een initiële verblijfsduur van vier jaar, met de vrijheid om van werkgever te wisselen binnen een goedgekeurde lijst van sectoren (prioriteit voor gezondheid, technologie, bouw, landbouw, onderwijs en hernieuwbare energie). Na vier aaneengesloten jaren kunnen houders een verlenging van één jaar aanvragen (“+1”), waarmee ze voldoen aan de verblijfsvereisten voor een directe aanvraag voor permanente verblijfsstatus. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft een minimumsalaris van AUD 90.000 vastgesteld (dat elke twee jaar wordt aangepast) om zowel migranten als lokale werknemers te beschermen, terwijl er twee jaar lang belastingvrije voordelen gelden voor banen in aangewezen regionale gebieden.
![Australië introduceert nieuw 4 + 1 jaar werkvisum; aanvragen vanaf 1 november 2025 mogelijk]()
Overheidsmodellen voorspellen dat het programma in het eerste jaar 120.000 gekwalificeerde werknemers kan aantrekken, wat de chronische tekorten in de gezondheidszorg, techniek en de ontwikkeling van schone energie zal verlichten. Brancheorganisaties zoals de Australian Chamber of Commerce prijzen de vereenvoudigde regels, omdat het vorige complexe visumsysteem dringend nodig internationaal talent afschrikte. Vakbonden waarschuwen echter dat strenge controles noodzakelijk zijn om uitbuiting te voorkomen, vooral in lagerbetaalde zorg- en horecabanen die onder de salarisdrempel vallen.
Voor bedrijven zijn de voordelen direct merkbaar: een snellere, volledig digitale verwerkingstijd (doel 8–12 weken), de mogelijkheid om grensoverschrijdend te werven zonder meerfasige nominatieprocedures, en overheidskortingen voor regionale sponsoring. Multinationals die grote projecten plannen in de Aerotropolis van West-Sydney, de waterstofhub in Pilbara of de Olympische infrastructuur in Queensland, hebben al aangegeven hun wervingsstrategieën te richten op het 4 + 1-model. Internationale professionals krijgen volledige werkrechten voor hun partners, toegang tot Medicare en een duidelijk, tijdgebonden pad naar permanente verblijfsstatus – iets wat concurrerende economieën zoals Canada en het VK nog maar net beginnen te implementeren.
Praktische tip: werkgevers kunnen nominatie- en visumaanvragen gelijktijdig indienen via het nieuwe ImmiAccount-platform; vroege aanvragers melden een tijdsbesparing tot zes weken vergeleken met het oude TSS-proces. HR-teams doen er goed aan hun mobiliteitsbeleid direct bij te werken om salarisbanden en regionale incentives af te stemmen op de nieuwe wettelijke minimumsalarissen.
In tegenstelling tot eerdere visa biedt dit visum een initiële verblijfsduur van vier jaar, met de vrijheid om van werkgever te wisselen binnen een goedgekeurde lijst van sectoren (prioriteit voor gezondheid, technologie, bouw, landbouw, onderwijs en hernieuwbare energie). Na vier aaneengesloten jaren kunnen houders een verlenging van één jaar aanvragen (“+1”), waarmee ze voldoen aan de verblijfsvereisten voor een directe aanvraag voor permanente verblijfsstatus. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft een minimumsalaris van AUD 90.000 vastgesteld (dat elke twee jaar wordt aangepast) om zowel migranten als lokale werknemers te beschermen, terwijl er twee jaar lang belastingvrije voordelen gelden voor banen in aangewezen regionale gebieden.
Overheidsmodellen voorspellen dat het programma in het eerste jaar 120.000 gekwalificeerde werknemers kan aantrekken, wat de chronische tekorten in de gezondheidszorg, techniek en de ontwikkeling van schone energie zal verlichten. Brancheorganisaties zoals de Australian Chamber of Commerce prijzen de vereenvoudigde regels, omdat het vorige complexe visumsysteem dringend nodig internationaal talent afschrikte. Vakbonden waarschuwen echter dat strenge controles noodzakelijk zijn om uitbuiting te voorkomen, vooral in lagerbetaalde zorg- en horecabanen die onder de salarisdrempel vallen.
Voor bedrijven zijn de voordelen direct merkbaar: een snellere, volledig digitale verwerkingstijd (doel 8–12 weken), de mogelijkheid om grensoverschrijdend te werven zonder meerfasige nominatieprocedures, en overheidskortingen voor regionale sponsoring. Multinationals die grote projecten plannen in de Aerotropolis van West-Sydney, de waterstofhub in Pilbara of de Olympische infrastructuur in Queensland, hebben al aangegeven hun wervingsstrategieën te richten op het 4 + 1-model. Internationale professionals krijgen volledige werkrechten voor hun partners, toegang tot Medicare en een duidelijk, tijdgebonden pad naar permanente verblijfsstatus – iets wat concurrerende economieën zoals Canada en het VK nog maar net beginnen te implementeren.
Praktische tip: werkgevers kunnen nominatie- en visumaanvragen gelijktijdig indienen via het nieuwe ImmiAccount-platform; vroege aanvragers melden een tijdsbesparing tot zes weken vergeleken met het oude TSS-proces. HR-teams doen er goed aan hun mobiliteitsbeleid direct bij te werken om salarisbanden en regionale incentives af te stemmen op de nieuwe wettelijke minimumsalarissen.
Bron: Walk Move News portal
