Długo oczekiwana australijska wiza pracownicza 4 + 1 Year Work Visa oficjalnie otworzyła się do składania wniosków online 1 listopada 2025 roku. Nowy program zastępuje kilka dotychczasowych tymczasowych wiz dla wykwalifikowanych pracowników (w tym 482 TSS i 494 Regional Skilled Employer–Sponsored) jednym, bardziej elastycznym rozwiązaniem, mającym na celu przyciągnięcie i zatrzymanie wysoko wykwalifikowanych talentów z całego świata.
W przeciwieństwie do poprzednich wiz, nowa wiza umożliwia początkowy pobyt na cztery lata z możliwością zmiany pracodawcy w ramach zatwierdzonej listy branż (priorytetowe sektory to zdrowie, technologia, budownictwo, rolnictwo, edukacja oraz odnawialne źródła energii). Po czterech latach ciągłego pobytu posiadacze mogą ubiegać się o roczne przedłużenie („+1”), które spełnia wymogi rezydencji niezbędne do bezpośredniego ubiegania się o stały pobyt. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ustaliło minimalne wynagrodzenie na poziomie 90 000 AUD (indeksowane co dwa lata), aby chronić zarówno migrantów, jak i lokalnych pracowników, oferując jednocześnie dwuletnie zwolnienia podatkowe dla stanowisk w wyznaczonych regionach.
![Australia wprowadza nową 4+1-letnią wizę pracowniczą; nabór wniosków rusza 1 listopada 2025 roku]()
Rządowe prognozy wskazują, że program może przyciągnąć 120 000 wykwalifikowanych pracowników w pierwszym roku, co pomoże złagodzić chroniczne braki kadrowe w sektorach opieki zdrowotnej, inżynierii oraz rozwoju czystej energii. Organizacje branżowe, takie jak Australijska Izba Handlowa, chwalą uproszczone zasady, podkreślając, że poprzedni, złożony system wizowy zniechęcał pilnie potrzebne międzynarodowe talenty. Związkowcy ostrzegają jednak, że konieczne będą rygorystyczne kontrole, aby zapobiec wyzyskowi, zwłaszcza w niżej płatnych sektorach opieki i gastronomii, które nie spełniają progu wynagrodzenia.
Dla firm korzyści są natychmiastowe: szybszy, w pełni cyfrowy proces (czas rozpatrzenia 8–12 tygodni), możliwość rekrutacji międzynarodowej bez wieloetapowej nominacji oraz rządowe dotacje na sponsoring regionalny. Międzynarodowe korporacje planujące duże inwestycje w Aerotropolis w zachodnim Sydney, centrum wodorowym Pilbara czy infrastrukturę olimpijską w Queensland już zapowiedziały, że dostosują swoje procesy rekrutacyjne do modelu 4 + 1. Zagraniczni specjaliści zyskują pełne prawa do pracy dla małżonków, dostęp do Medicare oraz jasną, określoną czasowo ścieżkę do stałego pobytu – coś, co konkurencyjne gospodarki, takie jak Kanada czy Wielka Brytania, dopiero zaczynają wprowadzać.
Praktyczna wskazówka: pracodawcy mogą składać nominacje i wnioski wizowe jednocześnie za pośrednictwem nowego interfejsu ImmiAccount; wczesne zgłoszenia pozwalają zaoszczędzić nawet do sześciu tygodni w porównaniu z dotychczasowym procesem TSS. Działy HR powinny niezwłocznie zaktualizować polityki mobilności, dostosowując widełki płacowe i regionalne zachęty do nowych ustawowych minimów.
W przeciwieństwie do poprzednich wiz, nowa wiza umożliwia początkowy pobyt na cztery lata z możliwością zmiany pracodawcy w ramach zatwierdzonej listy branż (priorytetowe sektory to zdrowie, technologia, budownictwo, rolnictwo, edukacja oraz odnawialne źródła energii). Po czterech latach ciągłego pobytu posiadacze mogą ubiegać się o roczne przedłużenie („+1”), które spełnia wymogi rezydencji niezbędne do bezpośredniego ubiegania się o stały pobyt. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ustaliło minimalne wynagrodzenie na poziomie 90 000 AUD (indeksowane co dwa lata), aby chronić zarówno migrantów, jak i lokalnych pracowników, oferując jednocześnie dwuletnie zwolnienia podatkowe dla stanowisk w wyznaczonych regionach.
Rządowe prognozy wskazują, że program może przyciągnąć 120 000 wykwalifikowanych pracowników w pierwszym roku, co pomoże złagodzić chroniczne braki kadrowe w sektorach opieki zdrowotnej, inżynierii oraz rozwoju czystej energii. Organizacje branżowe, takie jak Australijska Izba Handlowa, chwalą uproszczone zasady, podkreślając, że poprzedni, złożony system wizowy zniechęcał pilnie potrzebne międzynarodowe talenty. Związkowcy ostrzegają jednak, że konieczne będą rygorystyczne kontrole, aby zapobiec wyzyskowi, zwłaszcza w niżej płatnych sektorach opieki i gastronomii, które nie spełniają progu wynagrodzenia.
Dla firm korzyści są natychmiastowe: szybszy, w pełni cyfrowy proces (czas rozpatrzenia 8–12 tygodni), możliwość rekrutacji międzynarodowej bez wieloetapowej nominacji oraz rządowe dotacje na sponsoring regionalny. Międzynarodowe korporacje planujące duże inwestycje w Aerotropolis w zachodnim Sydney, centrum wodorowym Pilbara czy infrastrukturę olimpijską w Queensland już zapowiedziały, że dostosują swoje procesy rekrutacyjne do modelu 4 + 1. Zagraniczni specjaliści zyskują pełne prawa do pracy dla małżonków, dostęp do Medicare oraz jasną, określoną czasowo ścieżkę do stałego pobytu – coś, co konkurencyjne gospodarki, takie jak Kanada czy Wielka Brytania, dopiero zaczynają wprowadzać.
Praktyczna wskazówka: pracodawcy mogą składać nominacje i wnioski wizowe jednocześnie za pośrednictwem nowego interfejsu ImmiAccount; wczesne zgłoszenia pozwalają zaoszczędzić nawet do sześciu tygodni w porównaniu z dotychczasowym procesem TSS. Działy HR powinny niezwłocznie zaktualizować polityki mobilności, dostosowując widełki płacowe i regionalne zachęty do nowych ustawowych minimów.
Źródło: Walk Move News portal
