ออสเตรเลียเปิดรับสมัครวีซ่าทำงาน 4 + 1 ปี ที่รอคอยมานานอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2025 วีซ่ารูปแบบใหม่นี้มาแทนที่วีซ่าทักษะชั่วคราวหลายประเภทเดิม เช่น 482 TSS และ 494 Regional Skilled Employer–Sponsored ด้วยเส้นทางเดียวที่ยืดหยุ่นกว่า เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีทักษะระดับสูงจากทั่วโลก
ต่างจากวีซ่าเดิม วีซ่านี้อนุญาตให้อยู่ได้ 4 ปีแรก พร้อมสิทธิ์เปลี่ยนงานในอุตสาหกรรมที่ได้รับอนุมัติ เช่น สุขภาพ เทคโนโลยี ก่อสร้าง เกษตร การศึกษา และพลังงานหมุนเวียน หลังจากอยู่ครบ 4 ปีต่อเนื่อง ผู้ถือวีซ่าสามารถขอต่ออายุอีก 1 ปี (“+1”) ซึ่งจะช่วยให้มีคุณสมบัติยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรโดยตรง กระทรวงกิจการภายในตั้งค่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ 90,000 ดอลลาร์ออสเตรเลีย (ปรับทุก 2 ปี) เพื่อคุ้มครองทั้งแรงงานต่างชาติและคนท้องถิ่น พร้อมกับมีสิทธิประโยชน์ยกเว้นภาษี 2 ปีสำหรับงานในพื้นที่ภูมิภาคที่กำหนด
![ออสเตรเลียเปิดตัววีซ่าทำงานใหม่ 4+1 ปี; รับสมัครตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน 2025]()
แบบจำลองของรัฐบาลคาดการณ์ว่าวีซ่านี้จะดึงดูดแรงงานทักษะสูงได้ถึง 120,000 คนในปีแรก ช่วยบรรเทาปัญหาขาดแคลนแรงงานในสาขาสุขภาพ วิศวกรรม และพลังงานสะอาด กลุ่มอุตสาหกรรมอย่าง Australian Chamber of Commerce ชื่นชมกฎเกณฑ์ที่ง่ายขึ้น โดยระบุว่าระบบวีซ่าซับซ้อนเดิมทำให้แรงงานต่างชาติจำนวนมากลังเลที่จะเข้ามา ขณะที่สหภาพแรงงานเตือนว่าการตรวจสอบอย่างเข้มงวดจำเป็นเพื่อป้องกันการเอาเปรียบ โดยเฉพาะในงานดูแลและบริการที่มีค่าจ้างต่ำกว่าระดับขั้นต่ำ
สำหรับธุรกิจ ประโยชน์ที่เห็นได้ชัดคือกระบวนการออนไลน์ที่รวดเร็วขึ้น (เป้าหมาย 8–12 สัปดาห์) สามารถสรรหาพนักงานข้ามพรมแดนโดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนเสนอชื่อหลายขั้นตอน และมีเงินคืนจากรัฐบาลสำหรับการสนับสนุนในพื้นที่ภูมิภาค บริษัทข้ามชาติที่วางแผนโครงการใหญ่ใน Aerotropolis ของ Western Sydney ศูนย์ไฮโดรเจน Pilbara หรือโครงสร้างพื้นฐานโอลิมปิกในควีนส์แลนด์ ต่างประกาศว่าจะปรับระบบสรรหามาใช้โมเดล 4 + 1 นี้ ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติจะได้รับสิทธิทำงานเต็มที่สำหรับคู่สมรส เข้าถึง Medicare และมีเส้นทางชัดเจนสู่ถิ่นที่อยู่ถาวร ซึ่งเป็นสิ่งที่ประเทศคู่แข่งอย่างแคนาดาและสหราชอาณาจักรกำลังเริ่มพัฒนา
เคล็ดลับปฏิบัติ: นายจ้างสามารถยื่นเอกสารเสนอชื่อและขอวีซ่าพร้อมกันผ่านระบบ ImmiAccount ใหม่ ผู้สมัครรายแรกๆ รายงานว่าสามารถประหยัดเวลาได้ถึง 6 สัปดาห์เมื่อเทียบกับกระบวนการ TSS เดิม ทีม HR ควรปรับนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรทันทีให้สอดคล้องกับช่วงค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ในภูมิภาคตามเกณฑ์ขั้นต่ำใหม่
ต่างจากวีซ่าเดิม วีซ่านี้อนุญาตให้อยู่ได้ 4 ปีแรก พร้อมสิทธิ์เปลี่ยนงานในอุตสาหกรรมที่ได้รับอนุมัติ เช่น สุขภาพ เทคโนโลยี ก่อสร้าง เกษตร การศึกษา และพลังงานหมุนเวียน หลังจากอยู่ครบ 4 ปีต่อเนื่อง ผู้ถือวีซ่าสามารถขอต่ออายุอีก 1 ปี (“+1”) ซึ่งจะช่วยให้มีคุณสมบัติยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรโดยตรง กระทรวงกิจการภายในตั้งค่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ 90,000 ดอลลาร์ออสเตรเลีย (ปรับทุก 2 ปี) เพื่อคุ้มครองทั้งแรงงานต่างชาติและคนท้องถิ่น พร้อมกับมีสิทธิประโยชน์ยกเว้นภาษี 2 ปีสำหรับงานในพื้นที่ภูมิภาคที่กำหนด
แบบจำลองของรัฐบาลคาดการณ์ว่าวีซ่านี้จะดึงดูดแรงงานทักษะสูงได้ถึง 120,000 คนในปีแรก ช่วยบรรเทาปัญหาขาดแคลนแรงงานในสาขาสุขภาพ วิศวกรรม และพลังงานสะอาด กลุ่มอุตสาหกรรมอย่าง Australian Chamber of Commerce ชื่นชมกฎเกณฑ์ที่ง่ายขึ้น โดยระบุว่าระบบวีซ่าซับซ้อนเดิมทำให้แรงงานต่างชาติจำนวนมากลังเลที่จะเข้ามา ขณะที่สหภาพแรงงานเตือนว่าการตรวจสอบอย่างเข้มงวดจำเป็นเพื่อป้องกันการเอาเปรียบ โดยเฉพาะในงานดูแลและบริการที่มีค่าจ้างต่ำกว่าระดับขั้นต่ำ
สำหรับธุรกิจ ประโยชน์ที่เห็นได้ชัดคือกระบวนการออนไลน์ที่รวดเร็วขึ้น (เป้าหมาย 8–12 สัปดาห์) สามารถสรรหาพนักงานข้ามพรมแดนโดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนเสนอชื่อหลายขั้นตอน และมีเงินคืนจากรัฐบาลสำหรับการสนับสนุนในพื้นที่ภูมิภาค บริษัทข้ามชาติที่วางแผนโครงการใหญ่ใน Aerotropolis ของ Western Sydney ศูนย์ไฮโดรเจน Pilbara หรือโครงสร้างพื้นฐานโอลิมปิกในควีนส์แลนด์ ต่างประกาศว่าจะปรับระบบสรรหามาใช้โมเดล 4 + 1 นี้ ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติจะได้รับสิทธิทำงานเต็มที่สำหรับคู่สมรส เข้าถึง Medicare และมีเส้นทางชัดเจนสู่ถิ่นที่อยู่ถาวร ซึ่งเป็นสิ่งที่ประเทศคู่แข่งอย่างแคนาดาและสหราชอาณาจักรกำลังเริ่มพัฒนา
เคล็ดลับปฏิบัติ: นายจ้างสามารถยื่นเอกสารเสนอชื่อและขอวีซ่าพร้อมกันผ่านระบบ ImmiAccount ใหม่ ผู้สมัครรายแรกๆ รายงานว่าสามารถประหยัดเวลาได้ถึง 6 สัปดาห์เมื่อเทียบกับกระบวนการ TSS เดิม ทีม HR ควรปรับนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรทันทีให้สอดคล้องกับช่วงค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ในภูมิภาคตามเกณฑ์ขั้นต่ำใหม่
แหล่งที่มา: Walk Move News portal
